打破常规 力挺企业“吸”人不限薪

　　原题：打破常规 力挺企业“吸”人不限薪

在大学校园内举行的各类招聘会吸引了众多求职者参与。 孙建一 摄

　　长春日报1月10日讯（记者 胡晓琼）：这两年，杭州通过落户口、给补贴、给工作等举措，在新一线城市掀起的城市抢人大战中，成了“吸人、抢人、留人”的大赢家。

　　如何使长春能够像杭州一样持续“吸人留人”，也是人大代表们最“牵肠挂肚”的事儿。“常格不破，人才难得”“吸引人才不仅要给予高的年薪，还要有完善的城市配套设施”……围绕吸引人才，他们纷纷亮出自己的观点。

　　“在企业就业市场中，高技能人才非常短缺，应该鼓励企业试行高技能人才年薪制。”长春市人大代表、长春昕达人力资源有限公司经理李志新认为，在企业中要针对技术领军型人才稀缺、待遇水平不高问题，采取不同的措施。她建议，要加强对高技能领军人才的服务保障，结合实际制定相关的支持政策，鼓励各方力量、以各种方式进行特殊的奖励，包括鼓励企业吸收他们参与经营管理决策。在提高经济待遇方面，鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资年功的工资制度，试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励，参照高级管理人员的标准落实或者兑现相关待遇，按实际贡献给予绩效奖励，并鼓励企业在工资总额分配上向高技能人才倾斜。在社会待遇方面，应该持续鼓励社会方面多做工作，包括解决他们的困难问题，如住房、安家、子女教育方面，解除他们的后顾之忧。还要鼓励高技能领军人才更多的参与科研项目，开展科研攻关，保护他们的知识产权和技术创新成果，支持他们参与企业的职工教育培训，组织开展各种交流活动，包括海外的交流活动，同时也要加强高技能领军人才“绝招绝技”的宣传推广。

　　人往高处走，水往低处流。广阔的事业空间和薪酬待遇也是“高处”，城市宜居度也是“高处”。为什么杭州、苏州等城市能吸引人才？长春市人大代表、吉林省百皓科技有限公司董事长李志才认为，城市的宜居度，已经成了衡量一座城市的关键指标。在同等条件下，哪个城市的宜居程度越高，就越容易吸引并留住人才。李志才说，这需要我们提前布局，不走先污染、后治理的老路，加强城市文明和环境建设，有了良好的生态环境，企业坐落在宜居的生态环境中，让人才在“诗意栖居”中追求自己的梦想和向往，也才能让人才把自己的职业和生活规划融入到我们的城市中。