原题：凭能力用干部 以实绩论英雄 长春市绿园区打造高素质干部队伍有“秘籍”

绿园区表彰“担当作为好干部”。

绿园区干部赴梅河口市对标学习。

绿园区干部团队赴通化学习。

绿园区打造干净整洁新农村。

绿园区规上工业、服务业全面复工。

　　“尚贤者，政之本也。”高素质干部是开展各项事业的骨干。绿园区就有一支“想干事、能干事、会干事、敢干事”的干部队伍。

　　区发改局局长李刚竞进有为。疫情期间，联系驻区企业等多方资源，协调口罩、消毒设备等大量物资，助力企业开复工；为特色小镇争取资金1200万元，助推项目建设。

　　同心街道党工委书记、西部新城开发区管委会主任梁晓方善谋善做。协调解决润德恒泰置业有限公司等6家企业发展问题；迎难而上，带领团队用时45天拆除长春西站周边存在10年之久的围挡。

　　林园街道党工委书记王闯善解难题。彻底解决了遗留30余年的火烧李旧货市场脏乱差问题；治理“三高一出口”违法乱象成效显著；解决群众反映的热点难点问题240余件。

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　　正是这一名名政治过硬，本领高强，作风严实的行家里手，为绿园区干部队伍贴上了懂治理、能治理、善治理的标签，为推进高质量城乡一体化新城区建设铸就中流砥柱。

　　如何选拔、培育出一支敢担当、善作为的干部队伍？

　　绿园区委书记张洪彬表示，“在选用干部时，突出用人导向，注重人岗相宜。同时注重严管厚爱，这就是绿园区干部队伍的成长经历。”

　　近年来，绿园区委坚持围绕中心、服务大局，牢固树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，严格按照好干部标准选人用人，从严规范管理干部，着力打造“想干事、能干事、会干事、敢干事”的干部队伍。

　　思想洗礼 引导干部“想干事”

　　“对任何人、干任何事，思想是‘总开关’。增强‘想干事’的思想自觉，才能激发干成事的火热激情。”绿园区委常委、组织部长曲喜军表示。

　　本着打开“总开关”的初衷，绿园区精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育。聚焦主题主线，牢牢把握总要求和目标任务，统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，强化学习先进典型，强化形势任务教育，强化全区干部责任意识和危机意识，凝心聚力谋发展。

　　在主题教育中，全区817个党支部和1.7万余名党员接受了一次思想政治洗礼。党员干部通过落实一系列专项整治任务，解决了一批制约绿园发展、群众反映强烈的突出问题。

　　梁晓方就是其中之一。作为长春的“西大门”，长春西站周边环境整治一直是他的心头“大石”。“这是城市窗口，是外地人到长春看到的‘第一眼’。”让长春西站周边更繁华更靓丽也是他心愿单上的第一条。为此，他怀揣一颗实干心，以不回避、不躲避、不逃避的态度，迎难而上，靠前指挥，仅用45天便拆除了长春西站周边存在10年之久的围挡，释放1.8万平方米绿化面积，清理停车泊位183个。

　　与此同时，梁晓方牢牢把握发展第一要务，充分发挥长春西站交通枢纽优势，向打造长春西部城市会客厅目标迈进。年度累计开展招商对接、项目推介17次，青怡坊国际旅游文创产业园、万龙银河城等项目已顺利启动建设，先后协调解决润德恒泰置业有限公司等6家企业发展问题。

　　像梁晓方一样想干事的干部还有很多。李刚带领区发改局以优异成绩获得2019年市级“精神文明建设先进单位”，获得长春航空展“特殊贡献奖”；区卫健局副局长杨平在疫情期间带领同事研究外来人员排查和管理流程，修订方案、筹集物资、检查商超、指导复工、处理应急事件。全区设立的4个医学观察集中隔离点，从人员配备、安全保障、后勤保障到第一批隔离人员入住，都少不了他的辛苦付出……

　　坚守党性原则，坚定理想信念，推动党员干部在履职尽责中干出了优异成绩。

　　人岗相宜 确保干部“能干事”

　　“调动和保护干部积极性，最重要的就是坚持正确选人用人导向，这是对干部最大的激励。”曲喜军介绍，2019年共调整干部9批次，其中提拔19人、交流102人，多名在基层一线、重点领域的实干型干部得到提拔或重用。

　　为了让“有为”者更“有位”，区委高度重视选人用人工作，坚持选贤任能，注重人岗相宜，牢固树立正确的政绩评价标准和用人导向，对注重打基础、谋长远而显绩不突出的干部，对敢抓敢管、敢于担当但个别干部群众有异议的干部，该撑腰的撑腰；对工作平庸但得票较高的干部，该调整的调整。

　　同时，开展综合分析研判，深入考察，细致甄别，把讲实话、出实招、办实事、有实绩的干部选拔出来，让他们有想头、有奔头。对那些能打硬仗、敢得罪人的“狮子型”干部，高看一眼、厚爱三分，不让他们吃亏。

　　把担当者用起来，才会形成敢于担当的好氛围。

　　“关注百姓所关注的，不遗余力解决百姓的难点问题，是我们的职责所在。”作为扎根基层服务群众的一名“闯将”，王闯觉得他这种风风火火的性格最适合在基层开展工作。去年，他平均2天就要下一次基层，看看弃管小区水电气设施，问问各家各户有啥生活难题。一年来，解决锦江花园一期、农机农校小区下水堵塞等群众反映的热点难点问题240余件；连续奋战10余天，引入、培育社会组织20余家，围绕居家养老、儿童关爱等开展亲情化服务，有力提升居民群众的幸福感，得到了百姓的信赖和好评。

　　2019年度，在绿园区各条战线中，涌现出一大批像王闯一样的优秀干部，他们在全区经济社会各项事业建设中发挥了模范带头作用，在疫情防控工作中作出了突出贡献。

　　西新镇党委书记、西新工业集中区管委会主任孙志远就是一名“走”出来的好干部。2019年4月，孙志远刚到西新镇任职，便组织打响农居环境整治攻坚战役，一个月内走遍域内8条主要街路，组织清理垃圾2.5万立方米，回填黑土26万立方米，制作围挡4500延米，协调主干路植树绿化12.5公顷，实现主要街路“绿起来”，率先打造完成2个3A级示范屯，极大改善人居环境。扎实开展“万人助万企”行动，走访企业111家，为企业解决污水处理、手续办理、融资、交通等问题300余件，开通西新服务企业公众号，发布各类惠企信息300余条，基本完成万米燃气管网建设，进一步提升园区项目承载能力。疫情防控工作中，他又走遍了全镇4个村、14个自然屯，79个卡口，筑起疫情防控坚实防线。

　　在他们身上体现出对党忠诚、坚守使命的政治品质，以民为本、群众至上的为民情怀，恪尽职守、高度负责的使命担当，敢于攻坚、迎难而上的战斗精神，勤学笃行、勇于创新的过硬本领，雷厉风行、快干实干的工作作风，严于律己、廉洁奉公的清风正气。

　　高效充电 促进干部“会干事”

　　今年年初，全区中层正职领导干部50余人赴梅河口市对标学习，短短3天时间，让领导干部在观念作风上有新触动、新转变，在工作路径上有新提升、新办法。1月12日至14日，带着“求新求变求突破”的学习目标，50余领导干部在参加完全市“周六大讲堂”学习活动之后，又奔赴梅河口市对标学习集体充电。足迹贯穿梅河口市“三个中心”、“两座新城”，组建4个专题讨论组分享交流感悟，面对面座谈，结合参观所感、讨论所得、工作所需，围绕50余项具体问题进行了深入探讨……绿园区干部纷纷表示，3天中，收获的不只是有效经验，还有思想意识的提升，“回到岗位后，会尽快把所学所感运用到实际工作中来，继续提升工作质量和标准。”

　　近年来，区委先后在复旦大学、浙江大学举办中层领导干部领导力提升专题研修班，着重领导干部强化新理论、新技术、新技能、新信息、新知识、新方法培训；赴通化、靖宇等地，以“重走抗联路”为载体，利用革命历史资源，通过组织学员聆听东北抗联简史、实地参观革命遗址、体验革命生活等多种形式，开展理想信念教育；组织领导干部赴井冈山开展党性教育……教育培训中，绿园区坚持请进来与走出去相结合，由本地培训向外地培训延伸，坚持课堂教学与实践锻炼相结合，由课内培训向课外培训延伸，转变培训方式，激发干部学习兴趣，提升培训时效性。

　　探索推行干部锻炼常态机制，2019年为 “大项目专班”、农村人居环境整治、扫黑除恶、环保督查“回头看”、征拆“百日攻坚”、区委巡察等重点工作选派干部137人次，为相关部门单位有效充实工作力量，推动优秀年轻干部学先进、长才干、得提高，达到了“双赢”的效果。

　　与此同时，绿园区注重严管厚爱，力求干部“愿干事”。从严治党重在从严管理干部，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保障。区委进一步统筹规范管理、监督、考核、表彰等各个环节，落实“凡提四必”，坚持把好组织选人关，定期召开干部监督联席会议，及时掌握干部监督工作情况和重要信息；全面开展中层领导干部 “三项清单”考核制度，及时了解中层领导班子及领导干部履职尽责、发挥作用情况。进一步强化各级党委容错纠错主体责任，坚持全面历史辩证地看干部、看工作，保护改革者、鼓励探索者、让敢担当、善作为的干部消除后顾之忧。组织开展“担当作为好干部”评选工作，全区15名领导干部获得表彰，在年度考核评优、绩效奖金评定方面给予倾斜，鼓励引导全区广大党员干部对标先进、见贤思齐、比学赶超。

　　破解桎梏 实干者“干成事”

　　“绿园干部要能干事，干成事。”这是绿园区委对干部队伍提出的要求。按照这一准则，绿园区干部团队把责任担当扛在肩头，心气齐，干劲足，推动全区经济社会各项事业取得了较好成效。

　　“向改革创新要动力，才能全面激活经济发展活力。”区信访局局长郑屹以改革意识贯穿工作始终，尽心尽力为党和政府分忧、为群众排忧解难。工作中，郑屹充分发挥“钉钉子”、“啃硬骨头”的精神，协调相关部门解决了长白A地块、台北阳光等多个问题，万余户群众回迁。

　　正是干部团队根深蒂固的改革意识，有效解决了制约经济发展、困扰城市建设等历史遗留问题。如今，西新污水处理厂、合心污水处理厂建成并投入运营；三间村和双龙村饮水安全工程启动建设，解决了3004户、8492人饮水安全问题……挡在眼前的阻碍被一件件清除，绿园经济建设迈向快速发展之路。细数成果，今麦郎软化水生产线技改、吉林全药网等项目投产运营；青怡坊国际旅游文创产业园、湖滨公园壹号等重点项目实现开复工建设；新认定高新技术企业和科技“小巨人”企业49户；持续繁荣都市“夜经济”，欧亚物流夜市日均人流2000人、交易总额达5000万元，成为网红打卡地；保利云上等项目成功落位，凯利汽车文化旅游商业综合体等项目实现签约……一个个项目，一组组数字，一起展示着绿园区经济社会的发展活力。

　　民生连着民心，持续增进民生福祉才能推动社会事业繁荣发展。绿园干部团队深知此中道理。去年11月起，区应急管理局局长魏传勇带领工作人员走进困难群众家中，为2400户居民免费安装燃气安全报警自闭阀。“自闭阀具有过流保护、超温保护等功能，从技术层面最大限度保护居民用气安全。”看着干部团队、工作人员换好自闭阀，换上防脱胶管，居民脸上露出安心的笑容。

　　多年来，绿园干部团队积极践行“以人民为中心”的发展理念，扎实推进66项幸福绿园行动计划，让改革发展成果更多更公平惠及全区人民。2019年开发用工岗位1.5万个，城镇新增就业1.48万人；持续深化医药卫生体制改革，吉大一院全科医师规范化培训实践基地落位绿园；开展“文化下乡”等文体活动90余场次，群众生活更加丰富多彩；持续巩固扫黑除恶专项斗争成果，12大重点领域58类、1.5万件乱象问题得到全面整治，社会大局更加和谐稳定。

　　围绕中心，服务大局。绿园干部团队在去年的城市乱象整治、农村人居环境整治等多项攻坚战中发挥了不可替代的作用。取缔火烧李旧物市场，娜奇美综合市场周边乱象；清理“三高一出口”超高土和垃圾杂物9.7万吨、沿线商业牌匾93处，城市出入口整洁通透；2019年累计投入7200万元实施农村人居环境整治，完成2634座农村户厕改造任务，合心镇哈达村、西新镇裴家村分别获评省级“百村引领，千村示范”示范村、市级“美丽乡村示范村”荣誉称号……一枚枚闪亮的奖章背后，都有他们的身影。

　　在此次疫情防控阻击战中，他们仍然选择站到最前线，坚持把排查作为最前端的基础性工作，全区31.5万户居民在短时间内排查完毕，全面落实居民小区封闭管理工作，确保了防控工作全覆盖、无盲点。验收“一站四口”入城卡点，累计排查来长返长人员12万余人次，牢牢守住长春“西大门”。截至目前，全区规上工业、规上服务业百分之百复工；护航城市活力重现，繁华如初。