长春汽开区：多层次人才服务体系支持汽车产业发展

　　长春日报5月29日讯（记者 杨树易）：28日，汽开区锦程街道与汽开区就业服务网同步举办了一场小型招聘会。

　　长春一汽四环汽车管路有限公司、长春博超汽车零部件股份有限公司、吉林省华裕汽车零部件有限公司等36家企业提供了操作工、电气工程师等89个工作岗位，线上线下初步达成用工意向69人。

　　89个工作岗位，69人达成初步意向，高效率背后，是一个精密运转的就业服务网络。

　　记者从汽开区了解到，以服务一汽、服务汽车产业发展为导向，该区建立了一个覆盖企业日常用工、技能人才培养、科研攻关三方面需求的多层次人才服务体系。

　　精准的服务网络

　　——用工需求全覆盖

　　“今天的招聘会虽然规模不大，但无论是用工企业，还是求职者，都有着充分准备。”汽开区锦程街道劳动保障所所长王春青告诉记者。

　　招聘会前，锦程街道劳动保障所工作人员、各社区工作人员就与所联系的汽开区企业随时沟通，了解企业用工需求信息，然后把信息通知给辖区内有相关就业需求的返乡农民工、离校未就业的高校毕业生、复转军人和其他有就业意愿的劳动者。

　　同时，锦程街道还将企业用工需求信息上报汽开区就业服务局，双方联手举办专场招聘会。

　　以社区和网格工作人员入户走访、微信群、小区告示板等为基础，汽开区建立起了区、街道、社区三级就业服务网络，通过线上线下结合的方式，实现了企业用工需求和求职者信息的全覆盖。

　　借助这张就业服务网，吉林弘凯专用车制造有限公司仅用3天时间，就招到了二十多名工人，一笔大额订单得以顺利履约。

　　“拿到订单后，我当天14时左右找到汽开区就业服务局，当天16时左右，汽开区就业服务局、锦程街道就来人到我们公司实地调查，第二天、第三天，我们就面试了三十多名求职者，留下了二十多人，项目得以顺利开展。”企业负责人对汽开区高效、精准的服务赞不绝口。

　　汽车工匠的摇篮

　　——职业技能竞赛

　　在中国一汽解放商用车开发院工作11年的高级技师时敬龙说：“汽车行业的产品要精度高，质量才能好。竞赛就是以赛促学、以赛带练，以竞赛的形式充分发挥‘工匠精神’，通过比赛进一步提高我们的技能水平。”

　　时敬龙所说的竞赛，就是汽开区联手市委组织部、市人社局举办的长春市汽车行业职业技能竞赛。他就是在竞赛中获得第一名，从而获得高级技师资格的。

　　多年来，职业技能竞赛已经成为汽开区为中国一汽、汽车零部件企业培养“汽车工匠”的摇篮。

　　汽开区党群工作部提供的数据显示，仅前四届汽车行业职业技能竞赛，已经累计选树和培养汽车行业领军人才3116人，推选省市突出贡献专家13人，推动重大技术革新76项。

　　对每个工种获得第一名的选手，除了发放奖金外，组委会还将按相关规定推荐申报“长春市高技能领军人才”荣誉称号；对每个工种获奖选手和参赛选手，符合条件的都将颁发相应级别的职业资格证书。对每个工种成绩前十名的选手，将授予“长春汽车经济技术开发区高技能人才”称号。对每个工种前十名的35周岁以下选手，同时授予“长春汽车经济技术开发区青年岗位能手”称号。对每个工种前十名的女选手，同时授予“长春汽车经济技术开发区巾帼建功标兵”称号。对成绩优异的选手，择优推荐申报“全国技术能手”“长春工匠”等荣誉称号，并作为“长春汽车经济技术开发区工匠”评选的重要依据。

　　今年，汽开区还将联手市委组织部、市人社局举办第六届长春市汽车行业职业技能竞赛。

　　科研攻关好帮手

　　——技术需求挑战赛

　　2018年7月，汽开区在举办第五届长春市汽车行业职业技能竞赛的同时，还举办了该区第二届汽车企业技术需求挑战赛。

　　在第一届赛事的基础上，汽开区广泛征集区内企业技术创新需求。从中筛选出长春富晟李尔座椅系统有限公司、长春一汽四环发动机制造有限公司、长春隆达铝业有限公司等驻区企业的高强度钢材焊接、合金部件工艺优化等8项企业技术难题，通过“挑战”“比拼”的方式，在挑战赛平台找到解决方案。

　　6家企业与来自中国科学院长春应化所、吉林大学、长春理工大学等科研机构的8支专家团队达成合作意向，并以此为起点开启深层次的产学研合作。

　　长春富晟李尔座椅系统有限公司负责人表示，“轻量化是汽车产业发展的一大趋势，吉林大学团队在高强度镁合金加工方面已进行了深入的研究，对我们开展产品级研发将形成良好的推动。”

　　记者从汽开区了解到，已连续举办两届的技术需求挑战赛，深受企业好评，将成为汽开区为一汽、为汽车零部件企业开展人才服务的常规动作，每年举办一届。