长春德惠市四项机制激励干部担当作为
原题：德惠市四项机制 激励干部担当作为
长春日报10月10日讯（记者胡晓琼）：德惠市注重通过加强思想引导和制度保障，提升干部个人价值，增强干事创业得到重视重用的归属感，有效激励干部担当作为。
德惠市健全正向激励机制，树立正确用人导向，探索实施“一线淬炼选任工程”，组织部门成立考核组跟踪考核，根据干部学习培训、实践表现等情况，提出近期提拔一批、岗位磨炼一批、跟踪了解一批“三个一批”名单，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向。在干部日常调整中，采取岗位试任、委任提拔等方式，从基层一线选拔乡科级领导干部到市直部门担任领导职务。举办“身边的典型”先进事迹报告会，在干部身边树立看得见、摸得着的榜样和标杆。加大财政保障力度，按规定用足用好政策进行物质奖励，确保争先夺旗、敢于担当的干部工资待遇、奖金等方面获得保障。健全完善经济社会发展综合考核体系，把实绩考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核等有机结合，切实考准考实。通过建立工作交流平台、现场观摩、对标赶标等方式，搭建“擂台”，形成比学赶超氛围。探索推行考核结果适度公开制度，建立谈心谈话制度。建立信访举报澄清保护、函询问询回复采信制度，对经查核受到恶意中伤、诬告陷害以及被恶意炒作和诽谤的干部，及时通过适当方式在一定范围为其澄清和正名、撑腰鼓劲。
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