锻造引领新时代吉林全面振兴发展的“铁军队伍”

　　原题：选好干部 用好干部——吉林省锻造引领新时代吉林全面振兴发展的“铁军队伍”

　　吉林日报10月5日讯（记者 李抑嫱）：党的干部是党和国家事业的中坚力量。那么，怎样才是好干部？怎样选用好干部？党的十八大以来，吉林省深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想，认真落实新时期好干部标准，坚持事业为上，选好用好管好干部，努力锻造引领新时代吉林全面振兴发展的“铁军队伍”。

　　着眼于解决干部选用视野不宽、来源渠道单一、成长路径趋同、存在同质化现象等问题，吉林省制定了《关于进一步拓宽选人用人视野多渠道选拔任用干部的意见》，从全局和战略高度出发，谋划放开选人视野、拓宽选人渠道的有效办法和措施，着力打破体制壁垒、扫除身份障碍，完善了多渠道多领域发现、识别、举荐干部机制。

　　着眼于推动吉林振兴发展，提升干部精神状态，制定《吉林省关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，从树立鲜明用人导向、推动干部能上能下、健全容错纠错机制、提升专业化本领、关心厚爱基层干部、层层落实工作责任等方面提出13项具体措施，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。

　　坚持把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍“源头工程”，以全局视野、前瞻思维谋划设计，制定《吉林省关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见（试行）》，分为综合选调生、基层选调生和专业选调生三个类别，实行分级分类精准选调。5年来，全省共招录选调生3371人，其中，大学本科学历2615人，硕士研究生学历704人，博士研究生学历52人。2017年，启动实施“高层次选调生”计划，面向清华、北大、人大等省内外顶尖重点高校引进134名优秀应届博士、硕士毕业生，为县乡领导班子培养储备一批骨干队伍。

　　优化成长路径，推动年轻干部在基层一线、艰苦地区和重要岗位进行递进式培养锻炼。大力推动与浙江省对口合作挂职，建立两省地市间定点合作挂职关系。近年来，省委组织部先后选派80名地厅级和县处级干部到中央机关和直属企业、福建、浙江等发达省份挂职，集中组织90名县（市、区）和驻吉央企、金融机构年轻干部双向挂职，选派95名省直部门（单位）和省属高校的优秀年轻干部到基层县乡特别是贫困县乡挂职锻炼，选派1054名年轻干部到基层组织建设薄弱村和社区锻炼。

　　针对超职数配备干部、“裸官”、干部档案造假、领导干部违规兼职、违规出国（境）、“吃空饷”等突出问题开展专项整治。严格落实干部能上能下《若干规定》和吉林省《实施办法》，开展经常性谈心谈话，加大对干部提醒、函询、诫勉力度。扎实推进领导干部个人有关事项报告工作，截至去年年底，全省共对3.3万余名干部进行了抽查核实，切实防止干部“带病提拔”。