长春市上半年人才市场供求报告出炉

　　原题：长春市上半年人才市场供求报告出炉 营销人员遭冷遇 行政人员需求大

　　长春晚报8月1日讯（记者 陈思秀）：近日，长春市人才服务中心公布《长春人才市场2018年上半年招聘求职供求信息分析报告》（以下简称《报告》），2018年上半年通过长春人才市场进行招聘的各类用人单位为10274家次，需求人才88961人次，入市求职人员257944人次，求人倍率为2.9。用人单位家数同比有所下降，需求人才数同比基本持平，求职人数同比下降2.89%。

　　人才市场需求和供给过渡平稳

　　从《报告》数据可以看出，与2017年同期相比，2018年上半年在经历和解决了市场整体搬迁工作带来的过渡期交流大厅协调、人力资源产业园招聘市场业务拓展以及档案库房搬迁等多项难题，无论是人力资源供给还是用人单位需求，都能与2017年保持基本持平的态势，反映了长春市人才市场业务素质的稳定和总体就业态势的向好。求人倍率为2.9，相比较2017年同期的3.01，稍有下降，但求职难度依然很大。

　　第二产业需求人数有所下降

　　第三产业用人有所增长

　　《报告》数据显示，第二产业需求人数所占比重比2017年降低10.2%，第三产业需求人数比2017年增长18.8%。制造业和生产供应行业是工业化和城镇化的基础，所以前些年第二产业发展速度较快，占比较高。如今，制造业、生产供应等传统行业的发展已经过了增长高峰期，很难再作为拉动第二产业的增长点，所以增速较慢，占比较低。而生物医药、房地产、交通运输、批发零售等第三产业增势迅猛，已成为长春经济增长的主要推动力。

　　营销和项目人员需求量减少

　　行政人员需求量激增

　　《报告》数据显示，营销人员的需求量由2017年的23.85%下降到15.02%，受国内企业内销转型出口趋势，国家对政策刺激消费影响降低和很多用人单位对销售人员的薪金待遇有所下调等因素影响，销售岗位的招聘需求有所降低。项目人员由2017年的15.2%同比下降到2.63%。相较前几年“三支一扶”和“一村一名大学生”等公益性志愿项目的需求量大、招考比例高的情况，近几年，这类项目已逐步实现了招录平衡，导致了项目人员需求有所减少。行政人员由2017年的4.79%同比增长到2018年的13.44%，涨幅较大。

　　在职人员和在校学生求职人数大幅增长

　　《报告》数据显示，在职人员的求职人数从2017年的7.18%同比上升到2018年的16.2%。跳槽有风险，如果从经济学角度分析，跳槽就是一次成本投资的收益问题。如果先辞职再找工作便是这次风险“投资”的先期效应，这种风险“投资”的成本很大，并且充斥太多的变数，市场的饱和、个人问题以及机遇状况都有可能将这一“投资”行为持续。所以很多职场人想要为自己的职业生涯发展着想，找一份更好的工作，又想不承担任何换工作的风险，所以选择了一边工作一边求职的方式。而在校大学生出于整个就业环境的压力，加之用人单位对人才的学历高消费现象一直存在以及专业设置与市场需求的不对口造成的求职恐慌，也大多选择边读书边求职的方式应对。

　　传统服务业需求和供给的不平衡格局变化凸显

　　随着以信息传输和计算机软件为主的现代新兴服务业迅速崛起，商贸、住宿、餐饮、仓储、交通运输等传统服务业受到巨大冲击，形成行业用人的求职缺口，处于需求岗位供大于求的局面。工程机械、餐饮娱乐、技工、金融证券和交通运输等职业，求人倍率分别只有0.11、0.02、0.13、0.08和0.26。

　　多年来，在人才竞争中一直处于劣势的一些主营传统服务业的中小企业等来了在人才市场从容挑选人才的机会，也迎来了新发展机遇。