长春经开区“智汇经开”大型招聘会 上万个岗位吸引6300人求职

　　原题：上万个岗位吸引6300人求职——经开区“智汇经开”大型公益性人才招聘会见闻

　　3月30日，由长春经开区管委会主办的第二届“智汇经开”大型公益性人才招聘会在长春国际会展中心举行，现场求职者达6300人，2300人次达成就业意向。 （图片由长春经开区新闻信息中心提供）

　　招聘会上，创业项目吸人眼球。 宋莉 摄

　　求职者在企业展位前用手机留存岗位信息。 宋莉 摄

　　求职者正在填写求职信息。 宋莉 摄

　　长春日报4月3日讯：一个个排列整齐的展位，蕴藏着扎根长春的希望；一张张简洁的用工广告，带来了幸福生活的期盼。

　　3月30日，在长春国际会展中心，由长春经开区管委会主办、以“优化人才生态软环境，构建智汇经开新平台”为主题的第二届“智汇经开”大型公益性人才招聘会，为众多求职者带来了扎根长春发展的机会。

　　一汽丰田发动机、海拉车灯、大陆汽车电子、中粮可口可乐、九三集团、吴太感康药业、中之杰食品、老昌食品、迪莉娅食品等经开区内300户大中型企业，带来了上万个招聘岗位，涵盖汽车、生物医药、教育培训、房地产、互联网、快速消费品、机械机电、金融、百货仓储等十大热门行业，现场求职者达6300人，意向成交2300人次。

　　大学生求职者占多数

　　“留在长春”成主要诉求

　　当天上午，招聘会现场人头攒动，有的招聘展位被求职者围得里三层外三层。前来应聘的市民和大学生，或仔细察看着企业招工简章，或同用人单位洽谈用工合同，或用手机扫描着企业的二维码。

　　在前来应聘的求职者中，应届毕业生及在校大学生占了很大比例。他们手拿精心准备的简历，自信地穿梭于人流中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。来自吉林体育学院的大四学生陆佳庆说，他们班很多同学一听说这场招聘会的消息，就迫不及待地赶来参加。在招聘会上，他看中了中铁十三局技师学院“党群工作科员”这一岗位。“我刚刚入了党，平时又喜欢文学创作，有文字功底，感觉这个岗位还是比较适合自己的。”陆佳庆说，这次招聘会上提供的岗位挺多，可选择的方向真不少。他最大的愿望就是找到一份专业对口的工作，留在长春。

　　市民张先生是与朋友一起来参加招聘会的。张先生是一名电焊工，在招聘会上转了一圈后，他开始跟朋友分析、比较一些岗位的优劣。“谁愿意背井离乡呢，如果有合适的机会，当然还是在家乡工作好，也更方便照顾家庭。”张先生说，“希望以后经常举办这样的招聘会，那样会多很多就业机会。”

　　除此之外，招聘会现场还有一些中老年人，他们有的是帮儿女求职，有的是自己想找工作，增加家庭收入。在一家企业的展位前，市民王先生正在为儿子咨询工作情况。“我儿子是学设计的，你们招聘的设计岗位底薪是多少？有五险一金吗？”王先生详细地询问，并不时把相关信息记在笔记本上。“我儿子大学毕业后就在外地工作，但是我们一直想让他回长春就业。听说今天有大型招聘会，我们早早就来了，想了解一下相关情况。”王先生说。

　　企业争相出招“抢”人

　　“精”“专”技术人才走俏

　　近年来，经开区积极扶持实体经济，加快传统产业改造升级，大力培育发展战略性新兴产业，抢占发展制高点，引领经济转型升级。

　　随着实体经济回暖，企业投资热情高涨，工厂生产规模不断扩大，用工缺口开始显现。“从春节过后前来招聘的企业和提供的岗位来看，对技能人才的需求总量有增长，薪资也有所提高。”长春经开区人才劳务交流服务中心相关负责人表示，技能熟练的求职人员在人力资源市场上持续走俏。

　　长春派格汽车塑料技术有限公司人事专员王卓表示，此次他们主要招聘操作工、缝纫工以及工艺工程师、项目经理、产品开发工程师、工厂规划工程师等。“今年，公司将陆续开展一些新产品项目，生产规模不断扩大，因此，对技术人才的需求量会更大一些。”王卓说，这次的招聘会是一个非常棒的平台。他们为本次招聘会做了精心准备，希望招到优秀的高素质人才。

　　“加入我们，共创明天！”“招聘啦！”“好平台，大未来！”“合适你就来！”……在招聘会上，用人单位各显神通、展示形象，吸引求职者前来应聘。

　　为了“抢”人才，各企业争相出手，各施妙招：要么开出优厚的条件，要么以丰富的企业文化吸引求职者。每家企业都将所需要的工种、待遇、招聘人数等要求通过展板和海报展示出来，方便求职人员选择。

　　“健全的福利+晋升空间+双休+年度旅游+年度体检+开放的企业文化”，在长春市睿丰恒业科贸有限公司的招聘广告上，公司的福利待遇被醒目地标注出来。

　　长春爱尔铃克铃尔有限公司也清晰地在各岗位后写上了“夏天有高温费、旅游费，节假日也有各种礼品”等福利待遇。

　　长春长光辰芯光电技术有限公司专注于高性能CMOS图像传感器设计、开发、测试和销售。该公司生产的产品广泛应用于科学成像、工业检测、医疗成像、天文以及紫外成像等多个领域。他们此次主要招聘高端技术人才，像PCB设计岗位，要求本科以上学历，工资6000元至10000元；FPGA工程师岗位，要求本科以上学历，工资6000元至10000元；技术市场岗位，要求硕士以上学历，工资6000元至10000元；福利方面给予双休、五险一金、节日福利、午餐补助、采暖补贴、团体活动、免费体检、带薪休假、工龄津贴、奖金等。

　　“人才需求最走俏的是‘精’‘专’技术人才，类似人才需要经过长时间工作实践的沉淀，需具有多年的工作经验，相对来说较难引进。”据吉林省红星轨道车辆装备有限公司招聘人员介绍，他们此次带来了机械工程师、电气工程师、质检员、玻璃钢工艺工程师、涂装工艺工程师等岗位，其中，工资最高可达8000元。

　　在校生提前“试水”职场

　　企业设实习岗位储备人才

　　先实习再通过企业留用的方式实现“曲线”就业。在本次招聘会上，不少明年6月才毕业的本科生和研究生，纷纷抱着简历求职，提前“试水”职场。而部分企业也专门提供了针对在校大学生、研究生的实习岗位，通过增加他们的实践经验，为企业提早储备人才。有的企业为满足日益增长的人才需求，在行政管理、机械操作、专业技术等方面特别增设“储备岗位”。

　　大三学生小蒋表示，虽然今年9月才念大四，但就业早已被他提上日程。“简历准备了10份，先广泛撒网。”小蒋希望找到专业对口的实习或见习岗位，多多积累工作经验，以便毕业时能够完成职场过渡。对此，用人单位做足准备。安波福电气系统有限公司长春分公司、长春奥托立夫汽车安全系统有限公司、吉林省驰恒建设工程有限公司等企业分别设置了工艺实习生、物流实习生、测量员实习生、资料员实习生等实习岗位。

　　招聘会刚开始半小时，安波福电气系统有限公司长春分公司就收到了8份实习申请。“我们此次专门针对大三或研二的在校生推出了工艺实习岗位，主要负责工业工程、机械工程、数学、统计学等业务。”该公司招聘专员闫明表示，对于实习生，企业还会提供保险、免费午餐、班车、节日福利等待遇。“当然，若实习生表现出色，我们也很愿意接纳其为正式职工。”闫明说，相比招聘现场的短暂面谈，提前进入企业实习，对应聘双方而言，有相对较长的观察储备期。一旦正式录用，员工对企业的忠诚度也会提高。

　　新兴行业求贤若渴

　　“互联网+”成就业新动力

　　“现在的招聘岗位真是多得让人眼花缭乱。”在招聘会上，求职者张伟在长春国际会展中心1号馆、2号馆内转了一圈后，发出这样的感慨。

　　张伟说，以往企业招聘销售岗位，无外乎“市场专员”“销售代表”“客服经理”等，可如今他发现，“新媒体运营”“淘宝主播”等新鲜名词扑面而来，让他感到像自己这样对互联网不是特别熟悉的求职者求职难度增加了不少。

　　张伟的焦虑正反映出当前人才需求的新动向。随着信息化时代的发展，电子商务、微信营销、网站编辑等岗位的需求量在逐渐增加。

　　长春市如影随行文化传媒有限公司是一家具备影视制作和发行资质的传媒公司。此次他们将“淘宝主播”这一岗位放在了招聘信息的首位。“短短几年，淘宝直播已经从零起步，做到了千亿规模。在创造一个巨大产业的同时，也催生了新的职业和新的业态。其中，主播更是成为热衷时尚的年轻人比较向往的新兴职业之一。”长春市如影随行文化传媒有限公司淘宝主播项目经理丁立峰表示，他们此次主要招的是淘宝美妆方面的主播，要求应聘者对化妆品要了解。“淘宝主播”工资在3500元至10000元，公司还会提供五险一金、绩效奖励、优秀员工奖励、工作餐补助等福利。

　　“新产业的迅速崛起，带来大量的新型人才需求，引起了整个社会就业方式、岗位结构和商业模式的变革。”经开区相关负责人表示，网络技术的迅速发展使得“天涯若比邻”成为现实，由此带来了第三产业发展链条的不断拉长，可选择的职业范围不断扩大，个人完全能够以互联网为基础，充分利用自身优势和资源为社会提供服务。“因此，年轻人应该打破传统观念的束缚，把灵活就业看作一种就业‘新趋向’‘新业态’。”该负责人说。

　　实施“人才强区”战略

　　多举措打造“智汇经开”

　　就业是最大的民生。

　　自建区以来，长春经开区始终坚持就业是民生之本，积极营造良好的就业创业环境，奋力推进群众满意的公共就业创业服务体系建设，为就业者铺路搭桥。同时，依托市场平台，积极构建服务平台，满足企业对人才的不同需求。

　　据了解，长春经开区每年都会在长春国际会展中心举办春秋两季大型公益性招聘会，每周三、周日在经开人力资源市场针对不同类型的企业，举办主题鲜明的招聘会，全年共计100场；经开人才网、经开区人才市场微信公众平台也会同步为开发区内企事业单位提供免费招聘服务。

　　此外，经开区还通过深入企业，提供“一对一”的特色服务，着力解决好企业“招工难”问题。例如去年，经开区共为如长春福斯汽车电线有限公司、科世达、德尔福、海拉车灯、邦迪汽车等区内重点企业，提供“一对一”推荐就业服务2600人次；为驻区居民免费提供“一对一”就业推荐服务110人，推荐服务500人次，就业成功率达32.6%。

　　“今年，经开区将继续大力实施‘人才强区’战略，打造‘智汇经开’软环境品牌，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，深化人才管理改革试验区建设，加快人才公寓建设，努力将长春经开区建设成人才聚集之地、人才向往之地，推动经开区经济社会全面高质量发展。”经开区相关负责人如是说。