长春“万人助万企行动”：运用市场化手段解决企业人才需求

　　原题：运用市场化手段解决企业人才需求——访“万人助万企行动”党建人才服务功能组办公室主任、市委组织部副部长雷萦

　　长春日报6月17日讯（记者 胡晓琼）：“万人助万企行动”开展以来，党建人才服务功能组深入企业，研究解决企业面临的党建人才短缺等问题。截至目前，功能组接到总调度室交办的9批次24个党建人才类问题，已经协调解决10个。

　　“万人助万企行动”党建人才服务功能组办公室主任、长春市委组织部副部长雷萦日前接受记者采访时介绍，党建人才服务功能组由长春市委组织部牵头，包括长春市科技局、长春市人社局、长春市委党校等成员单位。自“万人助万企行动”开展以来，功能组积极履职作为，提供人才创新和科技创新惠企文件，印发人才政策手册，解答人才引进、公寓申请、党员发展、党组织关系转接等咨询50余次。制定4项措施，坚持“市场主导、政府推动”原则，围绕不同企业对不同层次人才需求，通过市场化手段解决高端人才需求，通过“吉人回乡”招聘活动解决紧缺人才需求，通过人才市场解决普遍的人才需求，通过驻校招聘解决企业对应届毕业生的需求。目前，吉林森工、新基管业等企业的人才招聘工作已经启动，天运信息与吉林大学正在探索校企联合培养人才模式。为了满足企业对人才的个性化需求，功能组对精气神有机农业公司柔性引进的高端人才给予资金资助，满足企业人才域外培训需求；协调长春职业技术学院、长汽高专等院校，定向为众鼎科技公司解决技术人才缺乏问题；指导盈科律师事务所解决党员党组织关系调转不畅问题。

　　党建是企业发展的政治保证，人才是企业发展的战略资源。雷萦表示，立足满足企业发展对党建人才领域的紧迫需求，党建人才服务功能组将不断聚焦问题、完善机制、强化措施，把“万人助万企行动”与深化人才体制机制改革、高层次人才队伍建设、人才政策兑现落实、企业党建等工作深度融合，一并思考、一并开展，确保“万人助万企行动”各项要求落实到位。