松原市长岭建立千名村级后备干部人才库

　　原题：破解村级班子选人难用人难问题 长岭建立千名村级后备干部人才库

　　吉林日报5月19日讯（郝晓晶 赵禹）：近年来，长岭县从选、育、管、用环节着手，加大村级后备人才储备力度，解决了村级班子选人难、用人难等问题，增强了基层党组织活力。

　　拓宽渠道，科学选才。采取个人自我推荐、群众推荐、党组织推荐，乡镇党委组织笔试、面试，接受群众监督的“三推两考一监督”方式，把种养大户、致富能手、专业合作组织负责人、农村经纪人、复转军人、大学生村官、外出务工经商人员等七类人才吸收进入后备干部队伍。全县建立1624人的村级后备干部人才库，每村储备村书记后备人才2名，其他村级干部后备人才5名，依据个人特长分类管理。

　　灵活方式，积极培育。建立“1+X”培养帮带制度，村书记后备人才由党建指导员帮带培养；村干部后备人才由村“两委”和村务监督委员会成员帮带培养，覆盖率达100%。依托乡镇优秀青年农民学校、新时代e支部、现代远程教育等平台，先后举办各类培训班44期。同时，搭建实践平台，通过安排到村里“跟班”学习、到涉农部门“上挂”学习等形式，提升村级后备干部的技能。

　　健全机制，动态管理。建立一人一档、一村一册、一镇一库的“三个一”村级后备人才队伍档案信息库，并及时做好信息更新。建立村级后备干部动态管理模式，对工作实绩不突出、群众意见大的果断淘汰。目前，新调整补充村级后备干部65名。

　　创优环境，合理任用。多渠道多形式锻炼村级后备人才，安排村级后备人才担任村党组织书记助理、村主任助理、村经济合作组织负责人助理等职务，目前全县300余名后备干部在村挂职或成为农村专业合作组织的骨干。