新气象 新担当 新作为——看吉林省推动高质量发展如何在“人”上破题

　　原题：新气象 新担当 新作为——看我省推动高质量发展如何在“人”上破题

　　吉林日报11月28日讯（记者 孙春艳 李抑嫱）：为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。

　　习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上强调，坚持和加强党的全面领导是东北振兴的坚强保证。要加快建设一支高素质干部队伍，提高领导能力专业化水平。领导干部要带头转变作风、真抓实干，出真招、办实事、求实效，防止和克服形式主义、官僚主义。

　　在吉林全面振兴、全方位振兴的时代命题面前，全省广大党员干部必须勇挑重担、开拓创新，以新气象新担当新作为开创吉林振兴发展新局面。

　　立足新要求——重塑干部队伍形象

　　长春长生公司问题疫苗案件是吉林省干部队伍作风建设方面突出问题的一次集中显现、集中爆发，也显示出对干部作风进行全面整顿十分紧迫、极端重要、势在必行。如何清洗破坏吉林省政治生态的“污染源”？如何清除阻碍吉林省各项事业发展的“拦路虎”“绊脚石”？

　　8月26日，吉林省召开领导干部大会，坚决贯彻落实中央决定精神，深刻反思问题疫苗案件教训，在全省迅速开展为期50天的干部作风大整顿活动，对干部作风进行一次彻底的大排查、大扫除、大检修。

　　省委书记巴音朝鲁对大整顿活动作出全面部署，强调要按照“严实深细”要求，突出聚焦“五弊”，以大破大立的决心和气魄，坚决抓好作风整顿，推动全省干部作风实现革命性锻造、颠覆性重塑、根本性转变。

　　时不我待，只争朝夕。不到1周时间，158个省管班子、69个市（州）县（市、区）及所属班子全部完成思想发动，一场以自我革命为目标导向的干部作风大整顿在全省上下全面展开。

　　聚焦“五弊”问题，全省各地领导班子和领导干部共查摆问题79231个、具体表象88731个；其中省管领导班子和领导干部共查摆问题12532个、具体表象14240个。

　　通过作风大整顿，对不担当、不作为的干部坚决调整一批，对违反纪律规定的干部严肃处理一批，对积极担当、奋发进取的干部认真选树一批，对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用一批……

　　9月9日，省委下发《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》。时隔12天，9月21日，省委向全省发出通报，对19名不担当不作为干部给予免职等组织处理；10月11日，省委召开专题会议，审议《关于深化干部作风大整顿活动成果，进一步加强干部作风建设的若干意见》，对进一步深入推动作风建设进行安排部署……

　　全省共问责干部1231人，给予组织处理653人、党纪政纪处理处分578人；全省各地各部门各单位选树典型1275人，已使用干部782人。

　　干部作风大整顿不仅给作风问题猛踩一脚“急刹车”，也在活动中解决了问题、推动了工作。全省干部群众普遍认为：“这充分体现了省委贯彻全面从严治党、从严治吏要求，坚决整治不担当不作为问题的态度和决心，是再塑吉林干部队伍形象的转折点。”

　　站在新起点——精神面貌焕然一新

　　变化是最扎实的答卷，事实是最有力的证明。为期50天的全省干部作风大整顿活动，让全省党员干部受到了一次深刻的思想教育和党性洗礼，也切实增强了干部适应新时代要求、服务高质量发展的能力。

　　10月9日，省委书记巴音朝鲁在与市州党委书记和省直部门单位党组书记开展谈心谈话时强调，能不能展现新气象新担当新作为，开创吉林振兴发展的新局面，完成党中央和全省人民交给我们的历史重任，主要看“关键少数”。

　　各级领导班子成员特别是“一把手”，采取集体谈、个别谈等方式，与所分管部门（单位）不同层级的干部开展面对面、一对一的谈心谈话，使广大干部切实提振了信心，进一步坚定了行动自觉。

　　作风大整顿活动在广大党员干部中产生了深刻影响，机关单位工作作风有了明显转变，“门难进、脸难看、事难办”的“三难”现象有了很大改进，一些反映强烈的不良风气得到有效扼制。

　　让群众有更多获得感，省社保局在行动。围绕群众办事的“堵点、难点、痛点”，以实体窗口、网上经办、电话咨询、自助服务和第三方支付等线上线下服务方式，实现了“只进一扇门”“最多跑一次”。

　　吉林市关注与群众生产生活密切相关的焦点问题，从上级督查检查、网络媒体曝光、基层群众提出的突出问题着手，针对中央环保督察反馈问题、转办案件涉及的项目，分别召开市委常委会议和市政府常务会议进行专题研究，对多年积累的信访、环保问题逐一研究解决。

　　“没有他们的服务，项目落地不能这么快。9月份以来，当地领导干部到我们企业现场办公，解决了不少历史遗留问题。”谈起干部作风大整顿活动中的变化，通化石油化工机械制造有限责任公司负责人给予点赞。

　　“我们税务系统将牢固树立‘机构改革，服务先行’理念，不断增强纳税人和缴费人的满意度和获得感，打造高效透明快捷舒适的营商环境，更好地服务地方经济高质量发展。”白城市税务局党委书记、局长杨凯信心满满。

　　据悉，全省共有86.6万名干部参与到作风大整顿活动中来。广大党员干部精神面貌焕然一新，党在群众中的威信和形象得到进一步树立，党群干群关系进一步密切。

　　展现新气象——作风建设永远在路上

　　10月16日，省委十一届四次全会审议通过了《关于深入贯彻落实习近平总书记对东北振兴工作重要指示精神，解放思想推动吉林高质量发展的决定》，通报了全省干部作风大整顿活动情况。全会指出，通过全省各级党组织和广大党员干部的共同努力，干部作风大整顿活动达到了预期目的，得到了社会广泛关注、群众普遍认可。

　　形成优良作风不可能一蹴而就，克服不良作风也不可能一劳永逸。作风大整顿既是攻坚战，更是持久战。吉林省坚持以问题为导向，以党建为基石，努力锻造引领新时代吉林全面振兴发展的“铁军队伍”。

　　着眼于解决干部选用视野不宽、来源渠道单一、成长路径趋同、存在同质化现象等问题，制定了《关于进一步拓宽选人用人视野多渠道选拔任用干部的意见》；着眼于推动吉林振兴发展，提升干部精神状态，制定《吉林省关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，释放促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。

　　近年来，省委组织部先后选派80名地厅级和县处级干部到中央国家机关和直属企业，福建、浙江等发达省份挂职，集中组织90名县（市、区）和驻吉央企、金融机构年轻干部双向挂职，选派95名省直部门（单位）和省属高校的优秀年轻干部到基层县乡特别是贫困县乡挂职锻炼，选派1054名年轻干部到基层组织建设薄弱村和社区锻炼。

　　吉林市在温州市挂职市委常委、副市长的陈强告诉记者，吉林市与温州市的差距，不是内地城市与沿海城市的差距，也不是发展模式、质量、速度方面的差距，主要在于思想观念、精神状态、工作作风等方面的差距，说到底是人与人之间的差距。对标温州先进经验，陈强认为，吉林的党员干部必须敢于担当，敢于为担当者担当。

　　“对勇于担当、主动作为的干部要关爱、激励、鞭策，把干部形象树立起来。”省委组织部常务副部长骆孟炎表示，“下一步围绕解放思想推动高质量发展，更需要把全省干部群众组织起来。”

　　视野有大开阔、面貌有大改善、干劲有大增强、能力有大提升，全省党员干部正以崭新的形象，为新时代吉林走出振兴发展新路，注入源源不断的澎湃动力！