长春市妇联创新工作模式被全国妇联点赞

　　原题：改革创新“踩”到点子上 市妇联“1+3+X”工作模式被全国妇联点赞

　　长春日报5月18日讯（记者 徐微）：哪里有妇女群众，哪里就有妇联组织；大众创业、万众创新，各年龄段女性绝不缺席；将新兴领域妇联干部和妇女骨干纳入培训规划，在服务企业发展和妇女需求的生动实践中不断超越自我……

　　以妇联为“家”这一核心，围绕素质提升、维护权益、创业创新三项主要职能，打造“X”型特色妇女之家，推动新兴领域妇联组织建设向纵深发展，实现妇联组织和妇女工作最大限度地覆盖到各领域、各层面。近日，由长春市妇联探索实践的“1+3+X”工作模式得到全国妇联领导充分肯定，并被评为吉林省2017年度妇女工作创新奖，在全省推广。

　　围绕一个“建”字不断“认亲”

　　在大众创业、万众创新的新时代，女性已活跃在舞台中央。尤其是在一些特殊领域和行业，广大女性更是唱起主角。那么，如何发挥广大女性主力军作用，以发展需求和妇女需求为导向，推进新兴领域妇联组织建设？在这方面，市妇联动了很多脑筋。

　　“我们在工作中，主要是围绕一个‘建’字，不断让大家‘找娘家’、来‘认亲’。”市妇联相关负责人介绍说，在具体工作中，他们常常突破行政架构的局限，通过采取独立建、联合建等方式，建立起园区妇联、区域联合妇委会、小微企业妇女工作站、外出务工妇女流动妇代会等妇联基层组织。重点从女性密集的新型组织入手，从党建工作基础扎实的企业入手，从负责人为女性的企业入手，坚持以发展需求和妇女需求为导向，推进新兴领域妇联组织建设，将行业协会、“两新”组织等新领域、工业园区、商务楼宇、专业市场等妇女集中地，以及广场文体团队、女农民工、流动妇女、自由职业女性等新群体纳入共建范围。仅去年，全市就新建62个新兴领域妇联（妇委会）。

　　注重一个“优”字打造“品牌”

　　吉福茶城是一家“双创”型民营企业，从业者80%以上为女性。每天来这里品茶、买茶的人也以女性居多。市妇联抓住这个特点，及时在这里建立起妇女组织，并开办了“创悦茶吧”。通过开展免费茶艺师培训等活动，提升女性素养，增强女性就业本领，让不少女性实现“体面学习”“体面工作”“体面创业”。 

　　2017年，长春市妇联在女性占60%以上的非公企业、社会组织中先行先试，建立妇女组织，努力实现成熟一个、组建一个、巩固一个。通过培养，吉福茶城“创悦茶吧”、巴蜀映巷“创悦工坊”、绿屋农业“掌上绿屋”、长春斯纳欧软件有限公司等新兴领域企业和社会组织已成立妇联组织，并成长为特色鲜明的典型。同时，结合非公企业和社会组织的优势及特点，突出配套功能，打造特色鲜明的“妇女之家”品牌。成立的“i未来”原创艺术协会妇联，是全市首家社会组织妇联，成立后积极推动协会创建“女大学生创悦空间”，联合全市26家高校妇委会形成促进女大学生创业就业的“政校企联合服务平台”，通过定期开展“创悦课堂”、组织“创悦沙龙”等方式，吸引了近千名女大学生、女性青年创业者参与。

　　强化一个“新”字提高服务水平

　　“这种实训方法很接地气，对我们实际工作帮助很大。”近日，在市妇联举办的妇女干部实训培训班上，来自长春市一家大型企业的妇联主席表达了自己的感受。

　　围绕“素质提升、维护权益、创业创新”三项主要职能，长春市妇联强化一个“新”字，自去年开始，将新兴领域妇联干部和妇女骨干纳入培训规划，引导她们开阔视野、提升服务能力和水平，在服务企业发展和妇女需求的生动实践中不断超越自我，全年共培训女性社会组织负责人100名。今年，按照妇联章程和选举工作条例等规定，适时召开非公企业和社会组织妇女代表大会，选举产生62名主席（主任）、84名副主席（副主任）和300余名执委。