3月以来，延吉市立足城市发展实际，聚焦民营企业发展需求，突出紧缺人才引进导向，扎实开展“青年延吉·未来可期”春季组团引才活动，精准搭建人才与企业对接桥梁，为高质量发展集聚青年动能。

　　靶向摸排需求，对接企业育才“刚需”。延吉市坚持“服务企业、助力发展”核心导向，为精准开展春季组团引才工作，前期深入各企事业单位开展人才需求专项摸排，全面掌握企业用工痛点、紧缺人才缺口等实际情况。活动累计征集全市146家企事业单位人才需求，精心筛选推出334个优质岗位，招聘人才需求达1000个，其中民营企业岗位占比约80%，精准契合民营经济发展对各类人才的迫切需求，为春季引才工作筑牢坚实基础。

　　深化校地联动，拓宽全域引才“新路径”。延吉市依托高校春季校园双选会契机，构建“线下走访+线上宣传”双线引才模式，线下重点对接东北三省高校，组团赴东北财经大学、东北农业大学等30余所高校开展引才宣讲、现场招聘，面对面与高校毕业生对接交流；线上依托高校官网平台，发布《2026“职”等你来！邂逅“有一种生活叫延吉”的美好》宣传推文及《延吉市急需紧缺人才目录》，向河南、山东等省份的130余所高校，全方位宣传展示延吉城市魅力和人才政策，吸引青年人才关注延吉、选择延吉。

　　做实服务保障，推动人才城市“双向赴”。延吉市坚持“精准对接、务求实效”原则，在引才活动中精准解读延吉人才政策、岗位薪酬待遇及发展空间，搭建供需直接对接平台，切实提升引才针对性和实效性。活动累计吸引3800余名高校毕业生现场咨询洽谈，收集有就业意向大学毕业生简历1200余份，全面覆盖参与招聘企业。同步做好简历梳理分流，及时推送至各用人单位，常态化建立人才跟踪服务机制，定期开展回访联络，动态掌握人才诉求需求。做实做优“青年驿站”服务，为来延求职青年人才提供免费住宿保障，不断提升引才留才质效，推动人才与城市实现共赢发展。（文 孙娜）