原标题：引育留用一站式支持 我省人社新政为冰雪经济注入“人才活水”

　　近日，省人力资源和社会保障厅印发《关于发挥人力资源社会保障作用大力支持冰雪经济高质量发展的若干措施》，以若干条精准举措构建人才引育、就业保障、全民参与的全链条支持体系，推动“冰天雪地也是金山银山”理念落地见效，为冰雪经济高质量发展注入强劲动能。

　　在人才集聚方面，吉林省实施“吉冰吉雪英才”计划，精准引进冰雪领军人才，符合条件者可直接认定为A—E类人才并享受对应待遇；柔性引进顶尖专家及团队最高补助200万元，外籍教练、管理人才可放宽年龄学历限制，优先办理R签证相关手续。事业单位招聘急需紧缺冰雪人才可自主考核，特殊人才招聘条件灵活放宽，冰雪产业企业家在职称评审、表彰奖励等方面享受倾斜，符合条件者可领取“吉享卡”“吉健卡”享受生活保障。

　　技能培养领域，吉林省构建“吉冰吉雪工匠”培养体系，制定雪道维护、雪具维修等专项职业能力考核规范，推动“吉林标准”升级为国家标准。支持校企联合组建“冰雪产业学院”，优先备案相关专业并建设实训基地，要求各校每年至少开设一门冰雪“微课程”。省级首席技师工作室、人才培养基地项目最高均资助20万元，每两年举办一次省级冰雪技能竞赛，优秀选手可晋升职业技能等级，同时支持承办全国性、国际性赛事。

　　针对冰雪产业季节瓶颈，创新“吉冰吉雪四季”人才保障机制。依托“96885”就业服务平台设立共享用工专区，每年10月起开展“冰雪人才”专场招聘会。创业支持方面，孵化载体最高补助80万元，创业担保贷款个人最高30万元、合伙创业合计不超400万元、小微企业最高1000万元并贴息，创业大赛单独开设冰雪经济赛道。面向高校毕业生开发“校企合作助理”岗位，为16—24岁失业青年设置见习岗，均给予补贴；“一专多能”人才培训最高补贴2000元/人，新型学徒制培训每年补贴5000元/人。

　　全民参与层面，承担冰雪相关任务的事业单位可动态调整岗位，高层次人才可申请增设岗位，突出贡献人才实行岗位单列管理。组建冰雪专家智库，事业单位人员服务成效作为评优晋升重要依据，突出贡献单位优秀考核档次比例可提至25%，重大贡献集体和个人可获记功。畅通职业上升通道，省外、海外引进的急需紧缺人才申报职称可放宽条件，突破关键核心技术的人才可直接申报正高级工程师。同时倡导机关企事业单位优化休假安排，支持职工灵活带薪参与冰雪活动，未休假期可跨年度补休。

　　据悉，全省各级人社部门将成立工作专班，建立重点企业联系清单，实行“一对一”服务，聚焦人才招聘、技能提升等关键环节破解发展堵点，推动冰雪资源优势转化为高质量发展胜势。（记者 万双）