近年来，延吉市将组织工作深度融入到国有企业改革发展全过程，扎实推进组织工作提质增效促国企振兴专项行动，不断强化布局、组织、人才、制度优势，全力助推国企振兴发展。

　　科学统筹规划，优化国有企业布局

       延吉市以优化国资布局、健全监管机构、完善现代企业制度为目标，确定了“1+2+N”的国资国企布局。设立国有资产管理服务中心，制定国有企业资产监督管理办法、国有企业领导人员管理办法等7项工作制度，全面细化国有企业“三重一大”、年度经营业绩考核等事宜。对60余户国有企业进行梳理，将盈利性企业彻底脱钩划转到国有企业或资本投资、运营公司，改组成立吉林延鼎发展集团有限公司。

　　延吉同步成立延鼎集团党委并提级为市委直属党委，将注入集团的重点国有企业党委划转至集团党委，实现党组织与企业架构上下贯通、同频共振。目前全市国企领域共有党组织65个，其中党委9个、党支部56个。

　　抓好关键少数，选优配强领导班子

       延吉市全面落实党委书记、董事长“一人兼”和“双向进入、交叉任职”领导体制，对重点企业择优选派专职副书记，通过内部选、上级派、社会聘等方式选用党务干部，把党组织嵌入公司治理结构，确保党组织在企业发展中的领航定向作用。

　　由延吉市委组织部常务副部长带队，延吉对6家市属重点国有企业领导班子和领导干部进行专项考核，并充分运用考核结果，调整6名年龄较大或不适应现任岗位的领导干部，持续改善重点企业领导班子结构功能。拓宽干部选拔渠道，先后推动机关事业单位和国企相互交流14人，重点国企内部提拔5人，市场化选聘职业经理人1人。

　　做好引育留用，提升企业人才密度

       延吉市多渠道发掘企业人才，建立重点领域企业人才信息库和“重点国企中层干部”信息库，储备经营管理人才52人、专业人才249人、企业中层干部40余人，依托优秀年轻干部“三推三审三考”选育机制，常态储备重点国企优秀年轻干部6人。

　　延吉推进优秀高校毕业生招引工作，加强国企急需紧缺人才队伍建设，将事业编制划入市人才引进服务中心，建立延吉市人才“编制池”，为延鼎集团等6家国有企业引进经济、法学等专业人才6名。畅通政企交流渠道，从重点国有企业和市直机关、事业单位选派40余名干部开展双向挂职锻炼，为企业高质量发展赋能。

　　实行赛马机制，激发企业发展活力

       延吉市深化“数字监管”理念，引进“国资绩效监管平台”，依托智能化手段精准掌握国企经营发展动态变化。

　　延吉制定国有企业负责人薪酬管理办法，对企业领导经理层进行任期综合评定，考评结果作为选拔任用、薪酬与激励的重要依据，对年度考核排名末等的领导班子和领导干部进行“黄牌”警告，及时约谈提醒，连续两年排名末等，且不胜任或不适宜担任现职的领导干部直接“红牌”罚下，切实推进国有企业领导干部能上能下、能进能出。（文 王青享）