近年来，延边州安图县紧盯青年人才成长“黄金期”，通过“因才施策、传帮促学、量化管理”三步曲，不断健全青年人才“成长链”，努力锻造一支敢担当、善作为的青年人才队伍，为建设长白山生态经济强县筑牢人才根基。

安图县明月镇召开基层治理专干工作对接会 供图 安图县委组织部

　　因才施策，布局“基层梯”。2021年以来，安图县根据县域经济社会发展实际需求，结合青年人才的知识结构、专业特长和企业发展特点，选派30名“招才引智”人才精准对接服务15个县域纳税企业和返乡创业企业，为企业发展提供有力的人才支撑。此外，为推动基层治理体系和治理能力现代化，安图县按照每个社区招聘3名社区治理专干、每个村招聘1名乡村振兴专干要求，截至目前共招聘基层治理专干200余名，为基层治理工作注入新的活力。

青年人才在参观学习活动中合影 供图 安图县委组织部

　　传帮促学，搭建“成长梯”。安图县有效整合培训资源，用好党校教育培训主阵地，扎实开展青年人才培训工作。截至目前，安图县累计培训“招才引智”人才170余人，帮助青年人才更新知识储备和思想观念，全面提高政治素养及履职能力；组织乡镇（街道）召开基层治理专干工作对接会，组建师徒结对110余对，在推动以老带新的同时，通过教方法、压担子，面对面传授工作方法，帮助基层治理专干更好地了解基层情况和群众需求，进而提高基层治理效能和水平。

　　量化管理，造就“实干梯”。安图县结合新时代基层治理“枫桥经验”，加大青年人才的交流轮岗力度。截至目前，安图县招聘3名农村服务岗、选派11名“招才引智”人才驻村任职，帮助青年人才弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，同时为乡村振兴提供坚实的智力支撑；统一印制《安图县基层治理专干工作日志》，对基层治理专干参加学习培训、完成工作任务和考核奖惩等情况进行全程纪实，健全管理长效机制。（文 王青享）