“轮岗学习使我们踏出了自身‘舒适圈’，这一年来通过轮岗学习，我更清晰地了解了全局各部门的业务范围及工作流程，让我更快更好地从大学生转变成一名合格的税务干部。” 延边州安图县税务局2022年入职的办税服务厅干部田满川说道。一段时间以来，延边州安图县税务局始终将税务青年干部队伍建设作为主要任务，为青年干部历练成长打造“展示台”，教育引导青年干部在学思想的过程中坚定信念，在强党性的同时展示青春风采，在重实践的锻炼中增强业务能力，在建新功的奋斗中展现青春担当。
据介绍，基层实践是青年干部最好的成长课堂，延边州安图县税务局紧密结合青年干部培育“青税育苗”工程，制定青年干部下沉锻炼方案，鼓励青年干部带着问题拜师，下沉一线岗位练兵，组织新招录干部到边远乡镇税务所轮岗，选派“90后”党员到乡村振兴工作中担任驻村书记和工作队队员，扎根基层、融入基层，通过面对面与纳税人缴费人交流的方式，用青年干部的挺膺担当切实解决基层实际问题。
此外，安图县将培养“全面手”作为青年队伍建设的切入口，加强岗位定向培养，制定业务培训计划，组织局领导、科室负责人、业务骨干担任讲师，有针对性地讲解日常工作遇到的难题。安图县用“传、帮、带”模式，实行骨干引领，让青年干部挤出时间共学，在工作一线历练，熟悉全局各部门职能及相关工作，练就实干本领，成长为新时代税收事业所需的全能型人才。（文 王青享）
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