近年来，长春汽开区锚定服务民族汽车工业振兴、建设世界汽车产业集群发展目标，聚要素、搭平台、强保障，不断提升人才工作质效，切实把人才优势转化为发展优势。

　　坚持多点发力，打造产业聚才“强磁场”。长春汽开区围绕长春市委“6+N”产业人才布局，主动将人才工作嵌入产业发展战略，坚持“招才”与“招商”并举、“引智”与“引资”双增。编制《汽开区急需紧缺产业人才目录》，面向国际国内延揽一流“鸿鹄人才”及人才团队，形成以产聚才、以才促产的良好发展格局。制定《关于支持国际汽车城吸引集聚新能源汽车产业人才的若干政策》，全力支持奥迪一汽新能源、比亚迪动力电池等一批重点项目落位，吸引数千名产业人才集聚。全力拓宽人才经费投入渠道，发挥资金最大效用，累计兑现人才奖励和住房补贴1.78亿元、“企业研发支持奖励”2100万元、职业技能培训补贴资金428.4万元，每年吸引千名高校人才、技能人才落户汽开创业就业。

　　创新搭建平台，激活育才惠企“源头活水”。长春汽开区聚焦“长春人才创新港”建设，全力打造汽车产业人才创新平台，着力破解制约人才发展的重点难点问题。搭建政校研企创新交流平台，举办“汽车企业技术需求挑战赛”，协助企业解决30余项技术创新难题，促进科技成果转化。搭建技术人才晋级快捷平台，连续十年举办汽车行业职业技能竞赛，累计为一汽及配套企业培育高技能人才5000余人，助力行业源源不断发现人才。搭建区域产教融合发展平台，与吉林大学、长春理工大学等6所在长高校签订战略合作协议，共建人才培养基地，推动职业教育与区域社会同步发展。

　　优化环境留才，推动构建人才工作新格局。长春汽开区持续深化服务人才专项行动，以打造“长春国际汽车城人才生态小镇”为重点，为产业人才提供全方位服务保障。人才生态小镇总计为高层次人才、青年人才、技能人才三类群体提供7430套人才公寓，配套建成长春汽开区党群服务中心，设立人才服务专员，面向企业人才供需侧两端提供推荐招引、政策支持等一站式人才服务，努力让各类人才安居乐业。（文 王青享）