为深入贯彻落实长春市委人才工作领导小组会议和长春市组织部长会议精神，围绕“文化创意城”、国家自主创新示范区建设，长春净月高新区提出“四聚焦、四强化”人才工作部署，进一步加快产业人才集聚。

　　聚焦统筹谋划，强化组织领导。净月高新区充分发挥区人才工作领导小组作用，建立完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。健全人才工作统筹协调机制，定期组织召开人才工作联席会议，调度全区项目落位情况、人才配备情况、人才需求情况，坚持一月一分析、一月一调度，推动全区上下树立人才发展“一盘棋”思想。编制《净月高新区人才发展规划》，明确人才发展的战略框架、政策举措、重点任务和阶段性目标，做好各类人才精准引培的顶层设计。

　　聚焦激发动能，强化平台引育。围绕国家自主创新示范区建设，打造“数字经济双创生态圈”，导入长春理工大学 “芯光产业园”、网易长春数字产业中心等主导产业项目，提供租金减免、贷款融资、人才公寓等配套政策，加快推进产业人才集聚。聚焦“文化创意城”打造影视文化产教融合区，依托净月影视文创孵化园，联合西门子集团建设产业赋能中心，导入长春职业技术学校信息学院、艺术学院，强化人才供给能力和供需匹配水平，高质量推动产教融合发展。举办“汇智净月·广聚英才”驻区企业招聘季活动，强化与吉林大学、长春理工大学等高校对接合作，今年已举办线上线下招聘活动23场，218家驻区企业提供就业岗位673个，招聘人数2675人，搭建企业引才平台，促进企业人才对接合作。建立招商引资与招才引智一体推进机制，结合区主导产业重大项目落位，开展人才需求调研，为拟落位项目招才引智牵线搭桥，做好引才前置服务。

　　聚焦精准高效，强化服务保障。落实《关于加强人才服务提升自主创新能力的若干措施》，细化吸引人才集聚净月的购房、服务、消费、培训等具体办法，制作发布“净享卡”，实现全区“一卡畅通”，持续擦亮净月人才服务品牌。面向24家驻区高校、科研院所，组织开展“大校、大院、大所”人才服务专项行动，推动市区人才政策落地见效。健全完善“区+街道+小区”三级人才服务体系，在区级有关部门和街道（乡镇）配备300名人才服务专员，在小区配备100名人才服务经理，为各类人才提供政策咨询、待遇落实、创新创业等个性化、精准化服务。简化人才办事流程，在各级政务大厅设立人才服务窗口，畅通人才服务绿色通道。设立5年总规模2亿元的“人才发展专项资金”，为主导产业人才培养、引进、激励、服务以及人才创新创业提供资金支持。聚焦青年生活、求职、交友的主要需求，建设“产、学、研、居”一体的青年人才小镇，全力营造宜居宜业的人才发展良好环境。

　　聚焦改革创新，强化聚才能力。坚持问题导向，注重靶向施策，充分发挥国家自主创新示范区政策优势，积极推进社会化职称评审试点等工作，在岗位评聘、职称评定、薪酬分配等方面为人才“授权松绑”，破解制约人才发展的重点难点问题。健全完善“企业出题、政府立题、人才破题”协同机制，重点面向全区476家高新技术企业、86家专精特新企业、36家孵化载体，制定企业关键核心技术和重大应急攻关项目清单，架设企业技术难题“揭榜挂帅”直报通道，破解企业发展难点、堵点。发挥中国长春人力资源服务产业园落位优势，依托净月人才发展公司，采取市场化、专业化模式，增强市场配才功能。围绕主导产业发展，选育一批优秀创新创业人才，努力形成鼓励凝聚人才的良好氛围。（文 王岩）