日前，长春净月高新区党工委通过召开理论中心组学习会、专题会等方式，及时传达学习吉林省、长春市组织部长会议精神，精心研究，深入谋划，推动2023年组织工作落实落细。

　　突出政治统领，旗帜鲜明抓好党的政治建设。净月高新区党工委持续强化政治引领，筑牢思想根基，提高决策水平，推动全区干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把党的建设和中心工作融为一体，全面压实“一岗双责”，以“五化”工作法明确工作职责，制定责任清单，细化目标任务，进一步强化全区干部担使命、强责任、有作为。

　　围绕中心大局，建设堪当重任高素质干部队伍。净月高新区党工委落实新时代好干部标准，结合街道划分、机构改革、国企改制，统筹抓好领导班子调整配备，打通干部在机关、基层、企业间交流渠道。聚焦二十大精神、主题教育和重点工作任务，通过专题培训、实践锻炼等方式，着力强化干部素质能力提升。落实“赛马”工作机制，在不同领域设置“考核赛场”，突出“能力比拼”，有效激励干部担当作为。深入实施“五三二一”优秀年轻干部梯次培养选拔工程，为年轻干部“充电蓄能”，全面提升年轻干部理论素养和专业能力。

　　服务产业发展，构筑人才强区新高地。净月高新区党工委编制人才发展规划，做好各类人才精准引培的顶层设计。坚持招商引才一体推进，创新招聘载体平台，组织开展大学生实地访企、域外人才考察交流等系列活动，持续提升人才吸引力。健全完善“区+街道+小区”三级人才服务体系，落实“净十三条”人才服务举措，制作发布“净享卡”，实现全区“一卡畅通”。开展驻区“大校、大院、大所”人才服务专项行动，强化科研人才服务保障。健全完善“企业出题、政府立题、人才破题”协同机制，在岗位评聘、职称评定、薪酬分配等方面“授权松绑”。

　　强化凝心聚魂，建设坚定有力的基层战斗堡垒。净月高新区党工委建强村级党组织，依托固本强基“红心工程”等载体，探索“村企+国企”模式，争创“一村一品”“一镇一业”。拓宽基层服务形式，推进“装配式”助老食堂建设。依托“净月运管服”平台，加入“智慧党建”工作模块，探索城市党建服务新样板。打造区级党群服务中心，建立“党务+政务+社会化服务”一站式服务体系，探索为非公企业提供“绿色通道”服务，实打实助企纾困解难。

　　创新载体模式，有效提升服务基层能力水平。净月高新区党工委落实“平急结合”，推进各类资源进小区，打造市级“幸福小区”10个、区级20个。加大投入改造老旧小区，依托净发城市运营公司，打造“红心物业”。建设小区实体党支部，构建“三治融合”格局。围绕保障民生、基层治理等方面持续开展“我为群众办实事”实践活动，确保兑现承诺、群众满意。（文 王岩）