国际在线吉林频道消息（王胜男）：2022年以来，延吉市将基层党建作为破解基层治理难题的重要抓手，加强党建引领，完善制度机制，巧用“加减乘除法”，积极探索基层治理新路径、新举措，不断推进延吉市基层治理体系和治理能力现代化显著提升。

　　加强队伍建设，做好人员“加法”。延吉市以街道（乡镇）改革为契机，坚持编制向下倾斜，扩充基层工作队伍，缓解基层干部工作压力，累计为延吉市6个街道调剂增核行政编制25名、事业编制60名，延吉市直林业、自然资源等部门共同向乡镇下放派驻站事业编制43名。同时，加大基层一线公开招聘力度，全年招聘基层治理专干122人。

　　深化权责明晰，做好负担“减法”。延吉市创新实施社区工作准入制度，梳理准入事项78项，减少承接事项20项。在吉林省率先实现政务服务延展城区全覆盖，采取“1+6+N”的框架构建全域覆盖政务服务体系，打造一公里“就近办”政务服务圈，实现个人高频民生事项在“15分钟生活圈内”即可办理，加快实现马上办、网上办、就近办、一次办，减轻群众办事负担。

　　凝聚部门合力，做好效能“乘法”。延吉市出台基层党建工作“1带6”文件，健全领导联系基层包保体系，探索街道吹哨部门报到工作机制，改“包保制”为“任职制”，6名市级领导任街道“指挥长”、78名机关（企）事业单位党组织负责人任社区“第一书记”、249名科级干部任网格工作组组长、587名中层干部任小区工作队队长、1499名一般干部任兼职网格员，统筹负责78个社区、561个网格、583个小区、4198个楼栋，形成上下贯通、凝聚合力的五级联动治理体系。

　　化解急难愁盼，做好问题“除法”。延吉市聚焦群众反映的问题、深入开展调查研究，推动延吉市各级党员干部动起来、沉下去。市级领导抓“老大难”“硬骨头”问题，科级干部解“急难愁盼”问题，广大党员干部领“微心愿”，不断为老百姓消除问题，解决麻烦，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感。截至目前，各级领导干部建立党支部联系点348个、认领“微心愿”2000余个，确定办实事项目449项。