原题：长春市绿园区城西镇纪委执纪有力度有温度

　　吉林日报讯（卢继海）：长春市绿园区城西镇纪委在推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制工作中，注重把握执纪导向，坚持以人为本，严管厚爱结合、激励约束并重，做到既有力度，又有温度，极大地激发了基层党员干部的事业心和责任感。

　　“转作风”——送纪到基层。城西镇纪委坚持不懈抓好思想教育，拧紧“总开关”。定期下沉到村和社区，开展“送纪下乡”和“纪律讲堂”活动，利用某村原村书记和妇女主任违纪违法等案例，用身边事教育身边人，有针对性地开展纪律教育，促使基层党员干部明法纪、知敬畏、守底线，不断增强遵纪守法意识。

　　“卸包袱”——回访受处分干部。今年1月份，某村副主任因工作方法不当受到了纪律处分，思想上有“疙瘩”。城西镇纪委了解到这一情况后，对其进行回访教育，鼓励他放下思想包袱，以志愿者身份参与到该村的疫情防控工作中去。从设置、坚守卡点到入户排查外来人员、开展消毒工作、带头捐款购买防疫物资，这名村干部始终忙碌在抗疫一线，以实际行动重新赢得了组织和群众的认可。

　　“当靠山”——澄清不实举报。城西镇某社区书记在疫情防控期间遇到了一件“闹心事儿”：某小区居民匿名举报小区没有按规定消毒、楼道里全是垃圾，并且还存在聚众打麻将等现象。这位社区书记身体不好，母亲卧病在床需要人照顾，但在疫情防控期间，她一直坚持工作在社区防疫一线，并在某小区突发火灾时带头参与救火。得知自己被举报，她委屈的眼泪在眼圈里直转……

　　镇纪委接到举报后第一时间对这一情况进行了调查，原来是举报者与小区物业存在矛盾，所以捏造不实信息进行举报。调查结果出来后，城西镇纪委第一时间为该社区书记作了澄清，并对其工作给予了肯定，进一步增强了该同志做好工作的信心和决心。“非常感谢纪委为我正名，让我们基层工作者很暖心，也更有前行的力量了，工作起来更有干劲儿了。”该社区书记这样说。