近年来,吉林安图县围绕人才引进、培养开发、激励保障等关键环节,努力打造一支素质高、能力强、作风硬的乡村振兴人才队伍,为奋力开创长白山生态经济强县建设新局面提供人才支撑。
下好储备“先手棋”,有的放矢聚英才。安图县整合全县空余事业编制,大幅扩充“人才编制池”,为每村招聘1名乡村振兴专干,全力保障基层一线工作力量,不断为乡村振兴注入“强劲动力”,截至目前共招聘176名乡村振兴专干。按照“亲情回引,真情服务,项目推动,互利共赢”的工作思路,着力打造“一个中心、三个平台”,为返乡创业人才提供有利契机和广阔平台,截至目前,已成功回引返乡人才2090人,实现1484名人才创业,持续壮大乡村振兴“中坚力量”。
返乡创业人才创业培训现场 供图 安图县委组织部
下好培育“关键棋”,分级分类育良才。安图县创新开展乡村人才分类建档工作,深度挖掘县域本土人才,细化完善技能服务、经营管理等9类人才信息库,确保底子清、数据新、资料实。换届以来累计组织230余名村干部、后备干部参加学历提升,不断优化村干部整体结构。持续开展乡村振兴专业知识培训、职业技能培训。2023年以来,着力培育经营管理型、生产技术型、技能型等高素质农民培训240人,助力乡村振兴。
乡村振兴专干演讲比赛现场 供图 安图县委组织部
下好服务“制胜棋”,倾心倾力留人才。安图县加大为乡村振兴人才提供创业支持、资金帮扶等各类服务支持力度,强化激励提振活力。2023年以来,组织专家团队走访返乡创业企业,面对面开展各类指导服务活动4次,落实返乡创业专项贷款2人。深化人才分类评定和乡村振兴人才职称评聘工作,认定C类D类E类人才19人,评聘初、中、高级职称乡村振兴人才41人,切实激发乡村振兴人才干事创业热情,营造惜贤爱才的浓厚氛围。(文 张新)
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