为持续优化长春新区法治营商环境，加快构建“一区引领、三片支撑、十园联动”发展格局和“311X”现代化产业体系，全力维护区内企业合法权益，助力企业健康快速高质量发展，11月1日，长春新区人社局会同吉林省民营企业“法治体检”中心、长春智慧法务区、高校法学院等单位，共同召开了长春新区2023年“法治体检”进企业启动部署会。长春新区党工委副书记李广明、吉林省人社厅分管负责人王欢出席会议并讲话。

长春新区2023年“法治体检”进企业启动部署会现场 供图 长春新区人社局

　　会上，长春新区人社局局长孙立波总结了过去一年长春新区“法治体检”工作取得的成效，长光卫星技术股份有限公司和吉林省律师协会分别代表企业和律师进行表态发言。相关领导为荣获“长春市和谐示范单位”“长春市劳动人事争议金牌调解组织”的14家企业进行授牌。长春智慧法务区为驻区企业发放了1000万元法律服务券。吉林省律师协会劳专委法律专家对参加“法治体检”活动的企业和律师服务团队进行业务培训。

授牌仪式现场 供图 长春新区人社局

　　李广明强调，持续开展“法治体检”进企业活动既是持续打造长春新区法治营商环境的务实举措，也是全面践行主题教育的实际步骤，更是为长春新区快速高质量发展提供法治护航的重要保障。要深化思想认识，坚定不移推进劳动用工法治体检纵深开展，进一步复制推广法治体检服务企业的创新做法，扎实抓好各项任务落实，共同努力打造法治化营商环境的“金字招牌”；坚持关口前移，服务企业切实提高防范处置法律风险能力，引导企业及时发现用工过程中潜在的法律风险，做到早发现、早处置；凝聚各方力量，要树牢一盘棋思想，充分发挥职能作用做好配合衔接，确保法治体检工作走深走实、落到实处。

　　王欢要求，相关部门要提升政治站位，增强做好协商调解工作的责任感使命感，通过“一对一”的公益法律服务，全面提升劳动用工领域诉源治理水平，切实打通法律服务企业“最后一公里”，真正从源头上预防和遏制企业经营管理和劳动争议风险；切实发挥法治体检在维护劳动关系和谐稳定中“第一道防线”作用，坚决筑牢劳动关系风险防范法治屏障；注重部门协调联动，健全劳动人事争议多元处理机制，提升劳动关系矛盾纠纷化解能力水平。

　　下一步，长春新区将按这次会议精神和省市区领导要求，“登门问诊”把准脉，“对症下药”开良方，精准服务除风险，全力为区内企业提供“贴身式”“保姆式”公益法律服务，引导企业依法用工、合规经营、健康发展，为企业发展壮大提供良好的法治环境和法律服务平台，全力为新区企业健康发展提供法治服务。（文 王青享）