原标题：“十大人才工程”“五大聚才平台”“六个一专项行动” 长春净月高新区实施人才振兴计划 吹响“人才强区”冲锋号

正在建设的“净月英才公寓”将为吸引集聚人才提供有力保障

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。吉林省第十二次党代会强调，“牢固确立人才引领发展的战略地位”“把吉林打造成英才向往之地、用武之地、兴旺之地”。

　　为全面落实中央及省市人才工作会议精神，贯彻落实长春市委“四个服务”会议精神，深化人才强区建设，净月高新区以“汇智净月，广聚英才”为主题，紧紧围绕全区产业发展重点需求，突出人才引进培养、使用评价、分配激励等重点任务，打出引才育才“组合拳”，为区域高质量发展蓄能。

　　净月高新区将人才工作摆在突出位置，成立人才工作专班，将人才服务专项行动与推进国家自主创新示范区建设工作相结合，下大力气引进、培养、用好人才。以“全面建设‘长春净月人才谷’引领国家自主创新示范区和文化创意城高质量发展”为总战略，以打造“一岛三区”为主要核心，通过实施“十大人才工程”，搭建“五大聚才平台”，开展“六个一专项行动”(完善一系列人才政策体系、搭建一批引才平台 、招引一批优秀人才、组织一系列实践活动、实施一系列服务举措、策划一系列主题宣传)，优化创新扶持政策，全力实现“三个突破”，即到2025年，人才总增量突破10000人，高层次人才增量突破1000人，引领产业发展的创新创业团队增量突破100个，构筑人才培育发展的新高地。

　　着力点1：深化人才体制机制改革，释放“政策红利”

　　探索全区人才发展体制机制改革。在人才管理、引进培养、评价激励、流动配置等体制机制方面进行深入探索，逐步建立市场化的人才评价机制，在“破四唯”等方面率先取得突破，全面破除束缚人才发展的制度障碍。

　　探索“管委会+公司+园区+社区”管理体制改革，强化科技创新、招商引资、企业培育、产业促进等职能。建立人事制度改革试验区，实行灵活自主的公开招聘和人才引进模式。

　　完善人才引进激励政策。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，围绕人才引进、培养使用、投资融资、创新创业、服务保障等方面，探索形成具有自创区特色的政策体系。

　　完善创新成果转化政策。针对区内科技型企业不同需求，研究实施差异化科技创新券、支持技术转移、科技成果转化等政策，进一步释放国家自创区创新活力。

　　着力点2：拓宽人才培养渠道，搭建平台“筑巢引凤”

　　建设高水平研发载体平台。以“引进一名院士、带领一个核心团队、围绕一个专业领域、落地一个主导项目、培育一批高端产品，形成一批配套产业”为发展路径，加快“院士岛”建设，汇聚顶尖智力成果。进一步强化与吉林农业大学、长春理工大学、吉林省农科院、光机所、应化所等大校大所对接合作。

　　打造国际性人才合作交流平台。积极创建净月院士创新论坛，积极参与“中国工程院吉林籍院士恳谈会”“院士吉林行”等重大活动。支持中国长春人力资源服务产业园建设，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，建设服务净月、面向长春、辐射全省的人才资源市场服务体系。

　　搭建招商引智融合平台。以招商引资为契机，积极宣传推介净月高新区投资环境、优势资源、人才政策、产业规划和优质企业，盘活现有园区、孵化器、加速器等平台载体。

　　着力点3：实施人才引育工程，构筑聚才“强磁场”

　　深入实施科技领军人才引育工程、科技成果转化人才培养工程、优秀海外人才引进工程、卓越工程师培养工程、党政人才引进工程、企业家集聚工程、主导产业人才汇智工程、高层次专业技术人才和高技能人才引培工程、社会工作人才和农村实用人才培育工程、卫生教育人才强基工程十大系列人才工程，为净月高新区高质量发展提供充足的人才支撑和智力保障。

　　着力点4：拓展人才交流空间，深耕留才 “生态圈”

　　开展大学生实地访企活动，使各类人才及时掌握全区城市规划、产业建设和企业发展前景，展示前瞻技术和先进管理理念，激发各类人才在净月就业兴业的信心和动力。

　　开展域外人才考察交流活动。开展“筑梦净月”交流活动。邀请域外人才来长、吉人回乡考察交流，聚焦产业发展链条，促进项目合作，充分激发人才“奋斗有我、就在净月”的澎湃激情。

　　开展多元化人才主题活动。通过组织举办学术论坛、主题沙龙、项目路演、创业大赛等活动，搭建研究成果交流、推介、展示、交易平台，鼓励科研成果在净月落地转化，广泛吸引集聚高层次人才及优质项目落户。

　　着力点5：服务暖心为人才，打造服务人才的“净月温度”

　　开展“人才大走访”活动。建立“各级领导干部联系服务专家人才制度”，完善“区主要领导包保院士、区分管领导包保国字号专家、处级干部包保各类人才”的三级包保体系。

　　建立“首席人才服务体系”。开通“净月人才码”，在人才公寓、政务办理、社会保险、医疗就诊、子女就学、签证办理、景区参观等方面提供“绿色通道”。建立服务人才智库。组建“银发顾问团”，发挥“初老”人才“有精力、有阅历、有人脉、有资源”的优势。

　　加快建设“净月英才公寓”。2022年底前投入使用一期365套住房，计划2023年启动二期1400套住房建设。打造安居留心、安业留人的青年人才社区，为吸引集聚人才提供有力保障。

　　着力点6：营造尊才爱才浓厚氛围，构筑育才“新高地”

　　开展“人才节”庆祝活动。以“长春人才节”为契机，摄制年度人才服务巡礼片，积极宣传净月高新区在人才引进、培育工作方面的先进做法，在加强人才队伍建设方面的主要成果，营造人人尊重人才、人人努力成才、人人皆可成才的社会风尚。

　　建设“人才主题公园”，在“净月新城市生活”微信公众号开通人才宣传专栏，协调各级各类主流媒体、新闻工作者深入一线，采访创新创业优秀人才典型事迹，进一步激发人才荣誉感、获得感。

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。净月高新区正积极营造拴心留才的良好环境，真正做到留得住人、拴得住心、使得上劲。