原标题：韩俊到人力资源服务企业和省人社厅调研时强调 千方百计做好稳就业工作 推动人才工作取得突破性进展

　　6月7日，吉林省委副书记、省长韩俊到人力资源服务企业和吉林省人社厅就就业和人才工作调研。

　　吉林省外国企业服务有限公司是东北地区规模最大的人力资源服务企业，每年提供用工服务10万余人次，服务客户1000余家，韩俊详细了解企业运行情况，他强调，2022年做好稳就业工作任务艰巨，要守住不发生区域性规模失业的底线，精准施策，确保完成全年就业目标任务。人力资源服务企业要聚焦吉林省重点产业和重点企业，做细做精服务外包、人才派遣、人才招聘、人才咨询等多元化服务，服务帮助大学生、蓝领工人等顺利实现就业，满足企业用工需要。在吉林省高校毕业生就业创业服务中心，韩俊认真了解高校毕业生综合服务情况，他指出，要深入推进高校毕业生留吉工程，加强服务载体和窗口建设，落实好已经出台的各项政策，做好政策解读和就业指导，精准有效做好大学生就业服务。随后，韩俊与现场毕业生亲切交流，详细询问他们的就业创业意向，鼓励他们安心留吉、积极返吉就业创业，实现人生价值，他要求有关方面发挥好创业孵化器作用，对有意向创业的大学毕业生给予创业辅导服务和政策支持。在中国长春人力资源产业园，韩俊先后走访北方人力资源投资集团、华启企业管理服务有限公司、锐仕方达人才科技集团吉林省分公司，仔细了解企业业务情况，他强调，要坚持产教融合，打造人力资源服务平台，开发优质就业岗位，推动实现更加充分更高质量的就业。在吉林省人社厅，韩俊走进就业促进处、专业技术人员管理处、人才开发处、吉林省就业服务局了解就业服务和人才政策落实情况，并检查智慧人社、“96885吉人在线”平台建设情况。他强调，要坚持把稳就业保就业摆在重要位置，量化目标、分解任务，深入实施人才强省战略，树立大人才观，持续优化育才、引才、留才、用才的良好人才工作生态，完善人才政策，完善服务保障体系，激发人才活力，让人才成为吉林振兴发展最重要的支撑。要用好大数据等科技手段，打破数据壁垒，以数字技术赋能就业和人才工作。要高度重视网络电商、快递物流等新产业新业态就业吸纳作用，完善灵活就业政策，培育就业新增长点。要强化就业困难人群帮扶，加大社会保障力度，兜牢民生底线。

　　吴靖平、安桂武参加调研。（吉林日报记者 于小博）