原题：正面激励与负面惩戒相结合 松原力促干部担当作为

　　吉林日报3月11日讯（记者 程光 通讯员 赵继恒）：日前，松原市出台了《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施意见（试行）》和《松原市整治领导干部为官不为实施办法（试行）》《松原市调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》3个文件，注重正面激励与负面惩戒相结合，力促干部担当作为。

　　激励上进，为想干事、能干事的干部壮胆撑腰。对免责适用的情形、应具备的条件及容错的认定程序、被容错干部的评价使用及纠错改正等进行了细化和明确，为“保护改革、鼓励探索、宽容失误”提供政策支撑。同时，将“注重选拔政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强，勇于改革创新、锐意开拓进取、敢于担当负责、创造突出业绩的干部”的用人标准以制度形式固定下来，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　　打通出口，让不作为、慢作为的干部“无为必下”。细化为官不为和调整不适宜担任现职干部的具体情形，增强操作性，使干部“下”而有据。明确了“工作定位低、标准低、效率低，甘于平庸当‘太平官’的”“搞形式主义，做表面文章，以会议落实会议，以文件落实文件，没有实际行动和效果的”等20种为官不为情形，以及对干部为官不为的处理措施，划定红线底线，形成制度规范，为干部能上能下提供刚性标尺。

　　精准考核，让优者上、庸者下的导向鲜明起来。该市创新干部考核模式，坚持把识别干部的功夫下在平时，切实加强对干部的日常监督管理。与执纪执法机关、审计信访等部门建立联席会议制度，加强沟通，广泛收集干部负面信息。通过全方位多角度了解印证干部情况，对干得好的褒奖、使用，对庸懒散拖的批评、惩戒，对严重失职渎职造成重大损失和恶劣影响的坚决给予组织处理，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。2017年，有16名不能坚持正常上班、工作表现不佳的干部被免去职务，13名干部被提醒谈话，起到了警示干部的目的。