近年来，吉林安图县深入贯彻落实新时代干部队伍建设新要求，积极探索务实管用的教育培训模式，将政治历练、提能增干、实战实训、制度约束贯穿教育培训全过程，着力提升年轻干部教育培训质效。

　　注重政治标准，把政治历练贯穿教育培训全过程。安图县坚持把铸牢中华民族共同体意识作为年轻干部必修课程，全面准确理解和把握铸牢中华民族共同体意识的重大意义、理论内涵和目标使命。坚持把政治纪律和政治规矩贯穿于年轻干部培训全过程，提高政治素养、坚定政治信仰、站稳政治立场，涵养年轻干部对党绝对忠诚的政治品格。

年轻干部开展无领导小组讨论 供图 安图县委组织部

　　注重素质提升，把提能增干贯穿教育培训全过程。安图县坚持以组织需要、干部成长需要、事业发展需要为基准，采取“菜单式”教学，邀请领导干部、业务骨干、优秀讲师等为年轻干部进行专题授课，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，帮助年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。设计破冰演讲、无领导小组讨论、结构化面试、理论研讨等培训环节，精准提升年轻干部的分析和解决问题能力、临场应变能力、语言表达能力和心理素质。近年来，安图县举办优秀年轻干部教育培训班次3期，培训年轻干部120余人次。

年轻干部在桑黄产业园参加现场教学 供图 安图县委组织部

　　注重干而论道，把实战实训贯穿教育培训全过程。安图县强化实践导向、问题导向、效果导向，着力将培训方式从偏重课堂教学向“学习+实践”相结合，依托矿泉水园区、经济开发区及县域现场教学点位开展高质量现场教学，全面提升年轻干部驾驭经济工作的能力。先后选派40名优秀年轻干部，到乡村振兴、项目建设、重点工作等吃劲岗位进行挂职锻炼，让经济发展最前沿和乡村振兴第一线成为干部“淬火成钢”的主战场。

　　注重体系建设，把制度约束贯穿教育培训全过程。安图县通过量化评分，选出10名优秀学员，促进学员自我管理，进一步培养年轻干部的争先创优意识，增强比学赶超氛围。组建临时党支部，严格考勤考核，全程监督管理，确保学习培训取得应有成效。强化跟踪培养，对年轻干部进行“五个一”跟踪教育，将经常性教育与集中培训有效衔接，加快培养造就适应安图经济高质量发展的高素质年轻干部队伍。（文 王青享）