一直以来，吉林省安图县坚持把村党组织后备力量队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，通过拓宽源头“储苗”、靶向赋能“育苗”、严管厚爱“护苗”，着力夯实乡村振兴人才基础。

　　坚持拓宽源头，着力在“储苗”上下功夫。安图县坚持高位推动，着眼村“两委”换届和村干部队伍储备需求，整合公安、教体、民政和退役军人、团委、妇联等部门资源优势，梳理4269个45周岁以下、高中及以上学历的人才信息。相关县级领导主动下沉一线会同各乡镇党委，对全县180个行政村符合条件的人选逐一“过筛子”，从致富能手、外出经商务工返乡人员、大学毕业生等群体中共选拔1052名村党组织后备力量，其中村党组织书记后备力量360名、其他村“两委”干部692名。

　　注重靶向赋能，着力在“育苗”上下功夫。安图县制定培训计划，将后备力量纳入乡村干部培训班的参学范围，切实提升后备力量综合素质。推行“导师帮带制”，根据后备力量特点逐人制定帮带计划，从现任乡镇机关干部和优秀村干部中选拔341名帮带导师，通过实践指导等方式，帮助其熟悉乡村工作。实施跟岗锻炼行动，结合工作实际，安排后备力量列席村“两委”会议，参与村级发展重点工作，帮助其在村级事务和工作实践中锻炼成长，截至目前已有100余名后备力量参与村级工作。

　　突出严管厚爱，着力在“护苗”上下功夫。安图县实行纪实评价机制，收集汇总后备力量成长情况，进行“成熟度”评估，结合日常工作表现及工作成效，对不适合的103名后备力量及时调整，同步建立个人成长档案，做到一镇一册、一人一档。立好使用“风向标”，对工作表现优秀、群众公认的后备力量，按程序选入村“两委”班子，切实做到“成熟一个、任用一个”。对政治过硬、实绩突出、群众基础较强的后备力量，择优发展为党员、推荐为“两代表一委员”，充分激发后备力量干事创业的激情和热情。（文 李家伟 韩斌）