一直以来，吉林安图县始终坚持把基层治理专干培养管理使用工作作为基础性、战略性工程来抓，通过坚持精心培育、精细管理、精准激励三个方面，不断加强和规范基层治理专干队伍建设，着力打造一支高素质、专业化的基层治理工作队伍。

安图县召开基层治理专干跟班锻炼工作部署会议 供图 安图县委组织部

　　坚持精心培育，以老带新促成长。安图县建立“传帮带”工作机制，组织乡镇（街道）召开基层治理专干工作对接会，采取“以老带新”的方式，组建师徒结对110余对，传方法、讲经验、作示范，帮助基层治理专干快速成长。累计开展基层大调研、群众大走访等活动500余次，带领基层治理专干下沉基层，常态化开展察民情访民意工作，推动基层治理专干尽快掌握基层实际、进入角色。

松江镇开展基层治理专干工作例会 供图 安图县委组织部

　　坚持精细管理，教育监督强纪律。安图县严格落实教育管理工作，以乡镇、街道为单位对基层治理专干实行“班级化”管理，成立“班委”和“轮值小组”12个，推动基层治理专干实现自我管理、自我监督、自我学习，帮助其提高能力素质。为全面掌握基层治理专干工作状态和思想动态，定期组织召开工作座谈会、汇报会、读书学习会等活动60余次，推动基层治理专干比学赶超、担当实干、共同进步。

　　坚持精准激励，关心关爱激发活力。安图县严格落实服务保障工作，组织乡镇、街道为基层治理专干落实工会福利待遇，落实乡镇工作补贴、健康体检等保障措施，加大对基层干部的关心关爱力度。加强基层治理专干队伍建设，制定《安图县基层治理专干跟班锻炼工作方案》，现已选派31名基层治理专干到机关单位、街道、乡镇跟班锻炼，提升基层治理专干能力素质，持续激发基层治理专干干事创业热情。（文 张新）