对标一汽核心需求实施精准人才服务，瞄准产业需求全力打造人才高地，着眼装备制造业创新发展强化人才培养……在加快建设长春国际汽车城的进程中，长春汽开区对标一汽核心需求,实施精准人才服务,成效凸显。

　　汽开区立足一汽新技术、新工艺以及发展新态势，开展“大师工作室”和“师徒工作间”，组织业内专家和技能大师开展专场培训，现场鉴定，现场颁奖，为一汽技术人才晋升晋级提供快捷平台；把解决问题作为人才服务一汽的工作重点，以一汽满意作为衡量人才工作标准。同时，成立服务一汽办公室和技术需求专家组，建立了多元沟通对接机制，帮助协调办理难点问题300多个。

　　长春汽开区还聚焦环境建设，瞄准产业需求，全力打造人才高地。目前，已累计为区内企业高级人才及人才团队争取资助资金150万元，为11名企业引进人才安置了人才公寓。对企业引进签订3年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生，给予一次性安家费；为妥善解决一汽外籍专家居住和生活配套问题，去年3月份，启动一汽外籍专家公寓建设项目，总建筑面积194765平方米；开辟人才服务一汽“绿色通道”，协调一汽户口、医疗、子女就学、配偶就业、办公场所等方面的实际困难。设立一站式服务窗口，由服务专员专管服务专线，提供温馨的政策咨询、交流互动平台。

　　着眼装备制造业创新发展，汽开区突出技能提升，强化人才培养，将数控编程加工和模具钳工2个新兴项目纳入市级一类竞赛，建立“以赛代评”技能人才评价机制。加大经费投入，组织56期专业技能培训，开展了212次技能比武活动，共5340名人才参赛参训，培养了高级技师、生产能手、经营能手和能工巧匠2500多人。同时，在126个岗位开展了大练兵活动，坚持以比代训、以考代评，注重发掘和培植先进典型。

　　汽开区制定《关于进一步集聚人才助力发展服务一汽的若干意见》15条措施；加强“双创”建设，打造集“研发、孵化、产业化”于一体的创业平台，建立大学生见习孵化基地7个，免费开展创业就业培训900余人次，在疫情期间帮助122名高校毕业生实现了创业；注重以服务人才为先，加强高端平台建设，在汽车研发、汽车设计以及汽车新能源开发等方面，给资源、给岗位、给政策，在经费、科研条件、团队配备方面给予全方位支持。（吉林日报  记者柳青）