原题：通化市对口合作工作上新台阶——从对接“握手”走向合作“联手”

　　吉林日报8月1日讯（记者王忠先 通讯员孙业淳 刘晓康）：在进一步深化通化与台州的对口合作交流进程中，不断提高干部人才队伍素质和专业化能力，通化市委从4月中旬到6月末实施“五个一百”工程，即：选派100名机关干部、100名金融系统干部、100名优秀中青年干部、100名招商引资干部、100名新生代民营企业家赴浙江台州挂职培训，加快把通化打造成“吉林的台州”。期间，在台州举办了6期专题培训班，培训优秀中青年干部、招商专员、金融系统干部和新生代民营企业家391人次，选派挂职干部36人。

　　明确培训主题，从解放思想发力。培训前，立足通化发展实际，广泛征求相关部门意见，围绕金融风险防范与化解、产业招商、推动民营经济高质量发展等内容确定培训主题。培训采取“专题授课+现场教学+座谈交流+分组研讨”的教学模式，邀请江浙一带各领域专家学者，对“浙江经验”和“台州经验”进行解读。培训中，以分组座谈方式进行研讨交流，研讨内容紧密结合白天课程，进一步帮助学员解放思想、理清思路、形成共识、提振士气。培训结束后，继续强化成果转化，形成《全市“五个一百”赴台州专题培训心得体会汇编》。

　　坚持从严从实，从自主管理发力。制定了《关于进一步加强学员管理的规定》，每期培训开班前，市级带班领导及临时党支部、班委会和小组长成员都召开临时党支部会议，明确培训纪律。同时，建立班级及工作人员微信群，进一步细化责任。培训过程中，部门领导全程跟班带队，市委组织部干部教育科全程跟班管理，严格按照出勤率、就餐率和就寝率“三率”进行培训考勤，6期培训学员出勤率、就餐率和就寝率均为100%。

　　搭建沟通桥梁，从务实合作发力。培训期间，市党政主要领导亲自带队赴台州开展对口合作交流，两地组织部门共同协商，本着“优势互补、资源共享、交流合作、共同发展”的原则，签订了《深化干部教育培训工作的框架协议》，深入推动两地在干部教育培训资源开发、党性教育研究以及教学科研水平提升等领域的交流合作。按照市委要求，优秀中青年干部班的学员与台州45个“兄弟部门”进行了现场对接，通过“认亲串门”，取长补短、寻求合作，达成了从对接“握手”向合作“联手”的共识。

　　开展挂职锻炼，从真学实干发力。择优选派市、县两级学历层次高、综合素质好、发展潜力大的优秀干部，赴台州相关部门进行挂职锻炼。目前，已选派36人到台州挂职锻炼、开展工作。挂职期间，成立挂职干部临时党支部，加强挂职干部的日常管理，定期组织挂职干部开展集体学习和专题调研。同时，强化全程考核。建立健全挂职干部考核机制，实施组织部门、原单位和挂职单位信息共享，全面掌握挂职干部在台州的现实表现和工作业绩。

　　强化宣传引导，从营造氛围发力。培训前，围绕培训专题和台州基本情况制定了学员手册，并在班级微信群中为学员发放前期培训新闻和相关视频，帮助学员提前了解台州，做到学有所备。培训中，派出报道团队，对专题培训进行全程跟踪报道，积极发挥各级媒体的宣传作用，借助通化电视台“风从台州来”等栏目，实时推出学员在台州学习的最新动态。培训后，制作培训总结片，不断营造全面对标台州、学习台州的良好氛围，得到了广大群众的充分肯定和一致好评。