原题：干部作风整顿实现“六到位” 四平：突出效果导向 严格立行立改

　　吉林日报9月20日讯(记者 崔维利 袁松年)：四平市把开展干部作风大整顿活动作为当前头等大事来抓，统筹谋划、精心部署、 从严要求，突出效果导向，严格立行立改，努力实现“六到位”。

　　组织领导到位。全市各地各单位分别成立了领导小组和办公室，并都在规定时间内完成了动员部署；领导小组办公室各个工作组分别召开推进会议，明确各环节工作任务，落实每个成员工作责任，努力把各项工作落实落细，确保整个活动不走样、可操作、效果好。市委组织部常务副部长赵连军表示，全市各级党委（党组）和干部要做到“三真三高”：一是坚持“真学真找”，在开列清单上追求高标准；二是坚持“真督真改”，在问题整改上追求高质量；三是坚持“真推真落”，在成效体现上追求高效率。

　　对照自查到位。通过学习反思，抓实“五学”模式，引领全市干部真正联系实际，触及思想，对自身存在的突出问题主动查、自觉找、真心改，让存在的问题“清仓见底”。坚持边学边查、边查边改，围绕查“八不”、破“五弊”，明确“五找”工作方法，采取征求意见、谈心谈话、调研座谈、专题会议、上级帮找等方式，全方位、多角度查找问题。

　　问题整改到位。市委专门召开警示教育大会，通报2017年以来全市党员干部违纪违法案件，形成了强大震慑；抽调54名政治、能力“双过硬”干部，组建了9个督察指导小组，制定督察工作清单，细化11个方面、65项督察标准，严查走形式、走过场的班子和个人。结合巡视巡察、环保督察、专项考核、监督举报反馈结果，紧盯突出问题，掌握了一批不担当不作为的干部名单，第一批调整意见已经报请省委组织部，对3名不胜任现职的县处级干部作出了“实改非”处理。

　　制度保障到位。出台了《关于运用“三种常态”加强干部日常管理监督的实施办法》，推进干部日常管理监督“三种常态”（经常性教育、及时提醒、早发现早处置）具体化、规范化、制度化，体现严管与厚爱结合。同时，要求各级党组织建立落实“三种常态”报告制度，并将运用情况纳入年度工作目标考核内容。

　　监督执纪到位。制定问责工作流程，确保监督问责有章可循。市纪委市监委抽调85名干部，组成10个监督检查组，围绕落实中央八项规定精神、贯彻中央脱贫攻坚决策部署、整治涉黑涉恶腐败及“保护伞”、环保督察整改以及行业监管不到位等5个方面问题，分片分区域对县（市）区和市直重点部门开展监督检查，严肃问责、追责。近期给予7名不担当、不作为、不胜任现职干部党内严重警告、政务记大过等处分。

　　服务群众到位。以干部作风整顿为契机，扎实推进“只跑一次”改革。市工商局实施“多证合一”改革，将工商登记注册、税务登记、社保登记、公安刻章等全部纳入其中，实现企业“54证合一”、个体工商户“16证合一”。市公安局在市政务大厅新增10个窗口，身份证业务、户照、往来港澳台通行证等全部进入大厅，原来的31项行政许可全部划归审批办，做到大厅之外无审批。市人社局创新服务方式，设置了高拍仪等专用设备，办事人员只需一次取号排队，便可将所需留存材料全部转换成电子图片，存储在前台电脑里，解决了“多次跑”的问题，提高了办事效率。