原题：激活智力引擎 推进人才强县 通化县全力打造人才集聚高地

　　吉林日报8月25日讯（于明君）：近日，吉林省内首家人才服务银行在中国建设银行通化县支行挂牌成立，这标志着吉林省金融服务人才发展体系的确立，对于激发各类人才的积极性、能动性和创造性，推动经济社会发展，具有重大且深远意义。

　　近年来，通化县始终坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，以“人才是第一资源”为引领，坚持开放引才、战略育才、科学用才，推动人才成为决胜未来的最大优势，为县域经济发展注入了强大动力。

　　锐意改革创新，以活力迸发的机制引才用才。制定出台“1+11”系列人才政策，围绕推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才智力引进机制、优化人才评价使用机制、强化人才激励保障机制等方面，进一步向用人主体放权、为人才松绑，推动人才发展从政策性开放向体制性开放转变。成立总规模1000万元的人才开发专项资金，优先保证人才发展重大工程和高层次人才引进培养需要，以业绩为核心、贡献为标尺、实绩为导向的分配激励机制日臻完善。

　　坚持为我所用，以高精尖缺的导向纳才强才。瞄准重点产业和重点领域，着力推动人才结构战略性调整，近5年全县引进高端、精英、拔尖和紧缺人才近600人。构筑政产学研协调创新体系，与北京大学、云南师范大学、吉林省软科学研究所、美国康奈尔大学等国内外科研院所建立战略合作关系，形成了“人才引进、科技创新、成果转化”的共赢新模式。

　　夯实事业平台，以筑巢引凤的办法养才育才。注重发挥教育资源优势，建立校友服务联络站，动员引导返乡创新创业；实施人才培养计划，对高考成绩优异毕业生，给予一定数额人才培养金。推动东宝药业博士后科研工作站建设，计划引进20名博士后研究人员。建立1万平方米大学生创业园，设立300万元创业基金，打造一站式全生命周期服务平台，目前已入驻创业团队50个、大学生350人，年营业收入实现近1300万元。连续4年举办“大讲堂、大培训、大提升”活动，邀请国内顶尖专家学者来我县授课，累计培训8000余人次。今年上半年，域内2名优秀人才分别入选第三批国家“万人计划”和2018年享受国务院特殊津贴专家。

　　创优成长生态，以海纳百川的胸怀留才聚才。围绕“人才链”构建“服务链”，不断强化对人才的团结、引导、服务，兴成才之事、解人才之忧，为人才安心工作、潜心钻研营造良好环境和条件。组建人才服务局，成立3个驻外人才服务联络站，“专窗接待、专线电话、专人负责、专门走访、专题协调”的服务保障体系逐步建立。全力培育以“勤奋推动崛起、人才助力腾飞”为核心的人才文化，规划建设人才广场、人才大道，将每年的7月18日确定为“通化县企业家节”，持续开展“名师、名医、名家、名匠”评选表彰和优秀人才春节走访活动，推动识才爱才敬才用才蔚然成风。