原题：教育、医药卫生界别的委员 现场热议如何把本地人才引回来、留得住

　　中国吉林网1月26日讯（吉网 吉刻APP记者 艾灵）：1月26日下午2点，政协吉林省第十二届委员会第一次会议十六组的委员齐聚同馨宾馆二楼惠苑会议室，根据大会的要求，这次他们的任务是讨论政府工作报告。

　　十六组是教育界和医药卫生界的委员，一共有20人，其中有吉林省教育界和医药卫生界的从业人员，以及政府相关部门的负责人。

十六组的委员就如何吸引人才、留住人才展开热议

　　“大家现在开始讨论，有话则长，无话则短，想到哪儿就说到哪儿，说完了也可以再补充。”在正式讨论之前，小组召集人崔征的开场白，定下了比较宽松的“基调”。

　　但是讨论正式开始之后，大家都是相当严肃认真的。作为教育界和医药卫生界的委员，他们关注最多的还是医药卫生和教育领域。

　　而他们现场讨论最为集中的问题，还是如何留住人才的问题。

　　这个问题首先被委员栾立明提起，他是一名教育工作者，自然关注的也是高校的人才问题。“报告中提到高等学校的就业问题，不仅仅是要提高就业率，还要提高本地就业率。这样的提法有一定的深意。”

　　接下来，栾立明语重心长地说:“我们国家也很快会遇到现在发达国家所面临的问题，那就是人力资源紧张的问题。东北由于气候条件等因素，在留住资金和人才方面不占优势。所以对于吉林来说，各方面的人才都是需要的，都要留得住。”

　　接下来发言的刘晓春委员也接着这个话题说了下去。“经济要发展，人才是关键。可是究竟怎样才能留住人才、吸引人才，我觉得我们省在吸引和留住高端人才和高技能人才方面，应该制定具体办法，特别是把本地的人才吸引回来并留住，因为吉林是他们的根，他们有感情。”

　　说到人才，委员褚英表示，她最感兴趣的是政府工作报告中关于人才战略方面的内容。“我们看到政府已经将人才战略提高到一个很高的地位，我认为在吸引人才和培养人才方面，吉林要有一个更好的谋划。”

　　作为医疗行业的委员，杜培革更关注如何吸引和留住医疗方面的人才。“几年来，我省在经费的资源配置、人才的柔性引进方面做了不少的工作。但是针对一些特殊的专业人才，政府还是应该给予特殊考虑。比如医疗卫生行业的海归人才，可以适当的放宽年龄限制，可以提高对他们医疗技术和能力方面的要求。

　　委员万春明也关注这个问题。他表示，想要留住人才，一个很重要的方面就是要对现有人才的稳定要加大力度。“这个不一定要政府出钱，也可以由单位出钱，拿高校来说，就需要政府给一个宽松的政策，允许高校在资金待遇方面对特殊人才给予倾斜。”