近5年来，长春高校毕业生来（留）长人数由原来的每年6万余人增长到每年10万人，今年更有望突破“10万+”；近3年来，我市吸引教师、医生、急需紧缺岗位以及高层次、高技能人才等近万人来长就业；迈入“十四五”，长春对高校毕业生来（留）长创业就业总人数突破50万人充满信心……宜居宜业宜游的长春，打造人才“宜聚”城市的底气何在？

　　观念不变原地转，政策放开天地宽。近年来，长春通过落实“人才新政20条”，实施高校毕业生“留长工程”，出台“促进高校毕业生留长12条措施”，深入开展“采兰计划”，以“真金白银”的引才之策、周到细致的服务理念、创新驱动的发展战略，真诚拥抱人才，使长春正在成为更多人才“择业就业首选之地”“人生创业启航之地”“奋斗青春圆梦之地”。

　　“4年前刚入学时，大家都在说深圳等南方城市待遇好，长春不太好留人。但现在可真不一样了，长春整座城市的人才待遇和氛围越来越好，我们这届毕业生好多都选择了留下。”说这话的是吉林市人黄斯琪，今年刚刚毕业于东北师范大学数学与应用数学专业，乘着“强师计划”的东风，他一迈出校门就站上了长春希望高中的讲台，刚一入职，学校就安排他担任高一年级班主任，让他感到在长春发展和成长空间巨大。

　　无独有偶。毕业于中国医科大学的硕士研究生孟贺，因“强医计划”而选择奔赴长春就业，如今是长春市医学高等专科学校的药理学专业教师。“‘强医计划’是吸引我来长任教的第一步，现在学校还大力支持我们继续深造，我正在准备考博，这种人才成长环境令我感到很安心。”在孟贺看来，长春近几年人才活跃度很高，就业形势趋于乐观，“比如长春有很多药企，通过政府搭建‘政校企’合作平台，大大提升学生就业率，我班里学生就普遍表示愿意留在长春就业。”

　　2016年，为加快实施“人才强市”战略，“采兰计划”应运而生；2017年，针对我市教育、卫健系统人才紧缺等现实问题，相继启动“强师计划”“强医计划”，就地报名、就地审核、就地面试、就地签约，精准高效地助推长春抢占人才高地；为破解引才难题，补足留才短板，我市于2018年制订出台《长春市关于实施“促进高校毕业生留长创业就业服务工程”的意见》，以优质政策吸引大学生关注；2020年，出台《促进应届高校毕业生来（留）长创业就业若干措施》及实施细则；2021年7月至9月毕业黄金期，启动“长春市促进高校毕业生来（留）长创业就业服务工程——2021年度暑期服务行动计划”，仅今年就已累计举办高校毕业生专场招聘会300余场，累计征集发布高校毕业生就业岗位12万余个。今年前三季度，来（留）长创业就业大学生已突破9.1万人。

　　“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”随着“人才兴市”战略的深入实施，人才政策的不断完善，长春这座魅力之都正为有志于创新创造、成就梦想的人才提供广阔天地。（长春日报记者 毕馨月）