国际在线吉林报道：为进一步加强干部队伍建设，激发干部队伍活力，拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，近日，长春净月高新区召开竞争副处级领导干部人选述职评议会（以下简称“评议会”），40名符合条件的同志同台开展竞职述职。

评议会现场 供图 净月高新区党工委宣传部

与会人员进行投票 供图 净月高新区党工委宣传部

　　5月12日，净月高新区党工委、管委会领导班子成员，各部门、单位正处实职干部，净月高新区区属国有企业主要人员等随机抽取产生的副处级干部和一般干部代表，竞岗人员所在部门、单位人员代表共计500余人参与此次评议。

　　评议会上，40名参与竞职述职的同志依次对近三年工作情况进行述职，展示工作成绩、交流思想心得。参与竞职的同志纷纷表示，本次竞争上岗给优秀的年轻同志以施展才华的机会，通过竞争展示了自己的优点和才华，同时也看到自己的不足和差距，在今后的工作中将进一步完善提高自己，以实际行动为净月高新区建设发展贡献力量。

　　据了解，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，净月高新区党工委将竞争上岗作为产生人选的一种方式，将测评结果作为干部选拔任用动议人选的重要参考依据，在净月高新区树立了公平竞争的导向，营造了比能力、比水平、比素质、比奉献的良好氛围。 这次竞争上岗工作坚持公开、公平、公正的原则，在净月高新区党工委的领导下，在净月高新区纪检监察工委的监督下，全过程操作规范、程序严密。在今后工作中，净月高新区党工委将持续坚持正确的选人用人标准，进一步优化干部队伍结构，为助力长春国际影都板块建设、推动高质量发展提供坚实的组织保障。（文 张爽）