长春市朝阳区以“红领启航计划”为抓手培育优秀社区工作者队伍

　　原题：长春市朝阳区以“红领启航计划”为抓手培育优秀社区工作者队伍

　　吉林日报12月24日讯（记者 徐雁秋 通讯员 闫春丽）：长春市朝阳区聚焦社会治理体系和治理能力建设，以“红领启航计划”为抓手，积极培育符合城市社区发展需要的优秀社区工作者队伍，探索建立了“3+3+3”教育培训模式，即针对社区党务工作者、社区干部、社区后备力量3类人员，建立区、街、社区3级教育培训网络，采取定向、定人、定岗3种培育形式，开展全覆盖的自主式、研讨式、竞争式教育培养。

　　实施“定向式”教育培训。组织社区党务工作者利用“智慧朝阳”“新时代e支部”“学习强国”等网络平台进行自助学习，以积分排名的方式验收学习效果，常态化提高社区党务干部政治理论素养；利用吉林长春社区干部学院、区委党校等培训机构，围绕党务知识、政策法规、业务技能、沟通技巧、矛盾化解、资源运用等内容，采取理论授课、经验介绍、研讨交流、情景模拟等方式，提升社区党务干部综合能力素质；结合城市基层党建示范点，选派部分优秀社区党组织书记开展域外交流示范培训，学习先进社区服务理念、服务方法、服务特色、服务载体。

　　实施“定人式”组织培育，提高专业水平。通过“3+1”帮带模式，选派经验丰富、能力强的街道党政领导班子成员、优秀社区党组织书记、离退休老党员作为“导师”，常态化帮带；采取“以考代训”形式，按照10%的比例，公开选拔一批政治素质好、责任心强的社区干部纳入优秀社区人才储备库，随时进行跟踪培养和动态管理；以社区书记推介党建工作亮点和创新案例为主导，开设52期“三点钟小课堂”，引导社区书记把学习成果转化为抓党建的具体思路和工作方法。

　　实施“定岗式”锻炼培养，提高履职能力。根据社区对口工作需要，在相关职能部门设立实训基地，分期分批选派优秀社区干部进行跟班学习，并安排资深工作人员做好学习、工作上的“传帮带”，帮助社区干部直接了解最新的政策法规、规范的业务操作流程；优化社区干部队伍资源配置，注重将工作实绩突出，责任心强的社区干部，有计划地交流到重要岗位工作；建立“一专多能”人才培养体系，采取社区与驻街单位党组织之间“人员双向进入、队伍双向培养”的办法，每个街道选派一名社区干部到驻街单位任第一书记，提高社区干部为民服务能力和水平。