吉林松原坚持“三个突出”厚植人才沃土

　　吉林日报10月6日讯（费红岩）：年初以来，松原市秉承党管人才、党爱人才、党兴人才、党聚人才，及时研究解决人才工作重大问题，着力建设“人才松原”。

　　突出工作机制创新。进一步健全完善全市人才工作领导体制、重大事项报告和年度述职制度，加大人才工作统筹力度，助力人才工作领导小组发挥作用。制定出台相关制度，保证了党管人才原则落地落实。全年计划投入人才项目资金1706万元，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位协调联动的“大人才”工作格局。

　　突出重大项目实施。实施人才工作项目化管理，建立域外人才信息库，吸纳各类人才2952名。开通“松原英才”微信公众号，搭建人才工作部门、用人单位和各类人才之间的沟通桥梁。制定出台松原“135英才计划”，启动实施13个人才项目，力争用5年时间引进高端产业人才50名、硕士研究生以上高层次人才500名、外地返乡创业人才5000名。成立松原市驻北京人才工作站、松原市驻粤港澳大湾区人才工作站和松原籍人才回乡就业创业工作站（深圳），与省政府驻深圳办事处、广东省吉林松原商会等签订“招才引智”战略合作框架协议，聘请了11位“招才引智”大使，在人才工作阵地前移、服务发展大局上迈出新步伐。

　　突出人才生态涵养。开办“英才风采”专栏，启动松原英才人物纪录片录播、“松原域外优秀人才展宣基地”建设、“松原人才工作宣传月”活动，开展人才主题演讲比赛、社区联谊等联动宣传活动。实施域外英才联络员制度、领导干部联系服务人才制度，与域外人才保持经常性沟通，建成松原首批“人才林”，增进各类人才荣誉感和归属感。