松原开展“一个常态四个主题年”活动

　　原题：松原市精心开展“一个常态四个主题年”活动 交出组织工作精彩答卷

　　吉林日报1月10日讯（记者 费红岩）：2017年，松原市以全面从严治党为主线，聚焦主责主业，主动融入大局，深入开展“一个常态四个主题年”活动，打出了“组合拳”，凝聚了“向心力”。

　　深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。各级领导干部履职尽责、率先垂范，带头深入到所在支部和党建工作联系点讲党课、搞调研11600余次，建立13个党员教育培训示范基地，市县流动宣讲团深入基层宣讲150多场次。组织开展“点亮微心愿、助力微梦想”“信仰加油、敬业奉献”等载体活动，推动广大党员发挥先锋模范作用，为群众办好事实事3280多件。

　　设计开展“领导干部能力作风建设加强年”。建立群众推荐、部门遴选、考核印证、组织把关“四位一体”后备干部选拔模式，择优选拔后备干部280人。创新实行“两调整、两提前、两延伸”做法，即调整民主测评要素和不良行为测评内容，坚持测评结果提前梳理分析、“负面清单”提前收集反馈，向上向下延伸谈话范围，干部考核更加精准。实施“润根固魂”“专业素质提升”和“精细化管理”三项工程，全年举办各类培训35期，培训4000人次。

　　组织实施“基层组织建设规范提升年”。创新开展基层党建“品牌联创·整体提升”工程，精心打造“富民强村”“温馨家园”“红色引擎”“核心基石”“先锋旗帜”五大党建品牌。开展“党建领航促脱贫”活动，选派1123名乡镇党员干部到村担任党建指导员，建立村级后备人才库，择优储备村级后备人才7861人。推进区域化党建，在全市27个街道（辖社区乡镇）实施“城市基层党建联盟”创建工作，推行区域共建“四项清单”制度，落实社区服务项目774个。建立党组织孵化基地、党建活动中心和服务指导中心“三大阵地”，党的组织覆盖达92.54%。

　　启动开展“重点人才项目落实年”。实行“项目+资金+部门”新型人才工作模式，投入1265万元，撬动企业研发资金1800万元。投入2000万元，启动“招博引硕”高层次人才引进计划。评选市县高级专家、“松原名师”“松原名医”等高层次人才223名，并组织开展“专家基层行”活动。连续6年实施松原市高校学子归巢计划，引进本科以上毕业生1018名。

　　扎实推进“组织部门转变作风调研年”。开设“组工大讲堂”，坚持业务骨干轮流授课，邀请专家专题辅导。开展“读书月”和“读书·荐书”活动，就《方步谭》《人生正负手》《习近平的七年知青岁月》等书籍集中学习研讨。开展“每周下基层，调研常态化”活动，全体机关干部与市直部门、农村、社区和非公企业结对包保，每周深入基层了解实情。